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一、前言近年来,全国高校认真领会贯彻习近平总书记指示精神,与“双一流”建设相结合,积极开展人才建设工作,并取得初步成效。人才建设工作是一个系统工程,引才、育才、用才是一个良性循环系统。好的人才引进政策可以吸引一大批优秀人才加入高校,优化教师队伍结构,促进高校不断改革优化激励政策;而良好的激励政策又可以成为一个亮丽名片,为高校引进更多优质人才。因此,人才引进与激励之间存在着联动机制,二者相辅相成,密不可分。目前,河北省高校在人才引育过程中建立了一套人才引进与激励管理联动机制,探究该机制的有效性对于推动河北省“双一流”高校建设,进而持续推进人才强国战略具有重要意义。 相似文献
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2020年的这一场“新冠肺炎”在拉响公共健康警鸣的同时,也让“公共信任资本”的议题再次成为关注焦点。作为政府、社会组织机构以及企业所必须的“软实力”,“公共信任资本”是各行各业珍贵的隐形资产。《英才》记者在对河北养元智汇饮品股份(603156.SH)有限公司董事长姚奎章的采访过程中了解到,“以社会责任赢公众信任”是这家上市公司一直以来坚守的态度。“疫情面前,正是我们同舟共济、共克时艰的关键时期。国家有难,企业奉献,每一个企业都要有行动、有担当。”姚奎章对《英才》记者表示。 相似文献
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股利分配政策对于上市公司而言是核心财务政策,关系到上市公司的收益分配策略,涉及到公司相关者的利益,还关系到公司的投资决策、资本结构以及股票价格,对公司股东的利益、上市公司的发展以及整个市场走向都有一定的影响,因此制定一个合理的股利政策是非常重要的。然而,如何制定一个合理的股利政策对于我国上市公司是一个急需解决的问题,分析近几年来我国上市公司的股利分配现状以及相关因素的影响程度不难发现,我国上市公司的股利政策缺乏稳定性和连续性,短期行为严重,对投资者、市场以及上市公司本身都产生了严重影响。因此,本文就我国上市股利分配现状以及影响因素进行分析,并就相关问题提出对策建议。 相似文献
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