硅谷透视

汉字“企”字由“止…人”组成，所以日本管理学家依此提出一企业管理的要义是“止人”，即留住人的艺术。在激烈的人才争夺中．如何把人才吸引来、用好、留住，是所有企业，特别是高科技企业面临的挑战。     

浅析企业决策中财务主管的能动作用

在企业经营管理中．决策几乎渗透到企业管理的每一个环节。以美国诺贝尔获得者西蒙为代表的现代管理学家赋予企业管理一个更为准确的定义：“管理是由一连串决策组成的．管理就是决策”。而财务管理作为企业内部管理的核心，是一项渗透性非常强的管理工作．它所参与的每一项决策都会影响到企业生产经营、及人事任免等各个方面，贯穿于企业成长、成熟、乃至衰退的每个阶段，并且对每个职T的利益都会产生影响。财务部门已经是企业发展的焦点，有着在企业中牵一发而动全身的作用。而作为财务部门的主管在企业中有着举足轻重的地位和重于泰山的责任。     

弄潮儿向潮头立 手把红旗旗不湿——席酉民教授学术思想评传

作为中国大陆改革开放后培养的第一位管理工程博士，作为一名徜徉于物理学、系统工程和管理学的科学家，作为和谐理论与和谐管理理论的创立者，席酉民教授无疑是中国最有独创性并取得了广泛而又深刻影响的管理学家之一，同时，他也是一名知行统一、身体力行并取得了丰硕成果的管理实践者。作为一名管理学家，席酉民教授正值人生壮岁，他的学术之路也越走越宽，并且越走越坚实，因此．本文并没有囊括他所有的学术思想和学术贡献．特别是在管理实践上的贡献，而是较为系统地评述了席酉民教授在以下四个领域的学术贡献：（1）大型工．程评价与决策分析领域；（2）管理行为与企业及企业集团管理领域；（3）社会经济系统发展机制和战略研究领域；（4）和谐理论与和谐管理理论研究领域。以期有助于人们更好地了解席酉民教授的学术思想，并期待引起理论界和实务界对相关学术问题更为广泛和更为深入的关注与讨论。     

大视界

财经时报：三网融合吹响集结号；中国经营报：移动商务集体发力方能走出迷茫；管理学家：不再依赖大量检验；中外管理：闯荡海外，我们比外企差在哪儿？     

略论内部控制中的授权制度

一、授权的必要性及类型 授权的本质是什么?这是颇具挑战性的难题。一些管理学家指出，在20世纪最后10年，授权是管理领域最常用的名词之一，但也是被误用最多的概念之一。人们对权力有一种与生俱来的畏慎感和占有欲。对于没有权的人而言，他看到握有权力的人格外敬畏，因为个人命运一定程度上是捏在他手中；对于手中已有一     

决策思维定式及其转变

诺贝尔奖经济学得主、美国著名管理学家西荣有句名言：“管理就是决策”。企业管理的内涵虽然包括组织、指挥、协调和控制等丰富的内容，但管理的校心却是决策。     

日本企业人力资源管理的变革

日本的文化与企业文化 二战后．日本作为一个战败国,在废墟之上仅用二三十年的时间就实现了经济腾飞．从而引起了经济学家、管理学家和社会学家的深度关注。人们一致认为．是日本的企业文化对日本的经济发挥了重大作用。     

文化精品 卓越昆钢——昆钢“文化力”企业文化塑造工程纪实

在十几年前,著名企业管理学家贾春峰先生就提出了“文化力”理论。无独有偶。当历史的日历翻至2004年,一个以“文化力”工程命名的企业文化塑造工程在昆钢正式启动。昆钢集团诞生于国难当头的抗战时期,距今已经历65个春秋。它高耸在云贵高原,占有着自己的生存空间,经历着自己生命的流转。昆钢的文化由一条爱国主义的主流贯通至今。“文化力”工程的实施,既是对昆钢历史文化的传承,又体现了新形势下企业文化的发展创新,在昆钢的发展史上写下了浓墨重彩的一笔。底蕴深厚的名称、标语是“文化力”工程的一大看点昆钢“文化力”工程启动仪式于20…     

商标战略提升动漫企业核心竞争力

美国著名管理学家普拉哈拉德（C．K．Prahalad）、加里·哈梅尔（GaryHamel）于1990年在《哈佛商业评论》发表的《企业核心能力》一文中首次提出了“核心能力”的概念，他们认为，一个企业的竞争优势取决于核心能力的构建。核心能力就是指能使企业为顾客带来特别利益、使企业获得超额利润的一类独特的知识和技能。     

思想决定未来

二十一世纪，企业如何做到百年不倒，基业长青？世界学习型组织理论之父彼得·圣吉说，二十一世纪是学习的世纪．不学习就死亡。中国管理学家、“升级”理论创始人钟国兴说，二十一世纪是升级的世纪，升级才能生存。我想说的是：二十一世纪是思想的世纪，思想决定未来。