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经理股票期权(Executive Stock Option)问世至今已有半个多世纪了。作为一种长期激励机制,它的确在激励与约束经理人员方面起到了重要作用。但从目前我国上市公司实行经理股票期权的现状来看,还存在着许多问题。本文通过对中国现状进行分析并就如何解决当前面临的问题进行了探讨。 相似文献
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虽然在美国安然公司丑闻爆发以后,对股票期权的抨击不绝于耳,并有研究结论认为,在过去30年里,所有授予公司高管的股票和股票期权对提高公司的业绩都于事无补,这种激励性报酬对提高公司的股价和提升资产收益率的作用不大。但是,从我国企业,特别是国有企业经营者长期激励机制不足的现状,以及该制度在国外实施的主流业绩出发,股票期权自然也可以作为我国企业经营者经济利益激励、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等的制度安排之一。股票期权在我国当然只能算是一个新生事物,要使其在我国规范、有效地发展,除了要在法律上扫清障碍并制定相应的法律之外,当务之急是要在税收、会计和融资方面形成与其配套的制度。 相似文献
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经理股票期权:国际经验与我国实践 总被引:1,自引:0,他引:1
经理股票期权计划是市场经济发达国家为解决现代企业激励机制问题而创造性地将股票期权这一金融衍生工具应用于企业管理的成功方式。本文着重探讨了发达国家采用经理股票期权计划的制度基础,该计划的具体设计、作用及其局限性,并就我国实行经理股票期权制度需要解决的问题提出了建设性的看法。 相似文献
8.
刘哲 《北京财贸职业学院学报》2002,(3):33-35
股票期权是在美国产生的激励工具.股票期权是指企业给予持有者一种在特定的时间内以事先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利.事先确定好的购买价格叫行权价格,在实践操作中行权价格有可能与公司股票的市场价格相等,也有可能不等,不等时行权价格一般比市场价格低. 相似文献
9.
企业技术创新能力综合评价 总被引:2,自引:0,他引:2
评价企业的技术创新能力是我们认识与把握技术创新这种创造性活动的本质与规律,系统总结创新经验的主要手段。它对于正确制定技术创新战略,提高企业技术创新水平,减少创新不确定性具有重要意义。本在构建了技术创新能力评价指标体系基础上,用层次分析法和模糊集合论等理论对评价指标进行权重分析并对指标进行综合评价。 相似文献
10.
股票期权激励的问题及解决思路 总被引:1,自引:0,他引:1
在解决企业委托代理关系中,一个比较好的方法就是对管理层采用股票期权激励。这种激励方案的设计,通过协调管理层与股东的利益,不但可以吸引优秀的管理团队,而且可以提高生产效率,提升公司价值。国外的研。 相似文献