中国股票期权的税务处理

在西方发达国家，股票期权制度作为对经理人员传统薪酬制度的补充，已成为股份制企业行之有效的一种激励机制，最根本原因在于与之相关的税收优惠政策。美国税法对股票期权所涉及的税收问题作了较为详细的规定，对激励型股票期权给予了较大的税收优惠。而在中国，股票期权制度的税务处理属于起步阶段，实施股票期权制度尚存在较多的税收缺陷。我们应借鉴国外成熟的经验制度，采取相应的对策，以便解决推进股票期权制度的税收法律制度缺失。     

我国实施股票期权制度的税收障碍及对策

在西方发达国家，股票期权制度作为对经理人员传统薪酬制度的补充，成为股份制企业行之有效的一种激励机制的最根本原因是基于税收的优总。美国税法对股票期权所涉及的税收问题作了较为详细的规定，对激励性股票期权给出了较大的税收优惠。而在我国，股票期权制度的试点工作还刚刚开始，实施股票期权制度尚存较多的税收障碍。我们应借鉴国外成熟的经验制度，采取相关的对策，以便顺利推进股票期权制度在我国的实施。     

国有企业建立股票期权计划思考

经理人员的人力资本才能的充分发挥，是企业在市场经济竞争中取胜的重要条件。然而，如何建立起一套有效的激励经理人员发挥才能的机制，一直是令人困扰的问题。发达国家广泛使用了股票期权计划。借鉴国际先进经验，探索和推行适合我国国情的股票期权方案，建立国有企业的长期激励机制，是当前国企改革亟待解决的问题。     

完善经理股票期权试点的思考

经理股票期权被认为是在现代企业制度条件下,解决经营者目标偏离股东利益问题的一种有效的激励形式。经理股票期权于20世纪50年代在美国产生,在90年代得到长足的发展。但由于受到市场条件、制度环境和国有企业改革发展程度等因素的影响,我国股票期权试点也存在着股权结构不合理、资本市场不规范、经理人市场不完善等方面问题的制约。本文认为,完善我国股票期权试点,发挥股票期权制度的积极效应,重要的是解决其外部环境问题,完善公司法人治理结构,并设计适合我国国情的经理股票期权制度。     

完善经理股票期权试点的思考

经理股票期权被认为是在现代企业制度条件下,解决经营者目标偏离股东利益问题的一种有效的激励形式.经理股票期权于20世纪50年代在美国产生,在90年代得到长足的发展.但由于受到市场条件、制度环境和国有企业改革发展程度等因素的影响,我国股票期权试点也存在着股权结构不合理、资本市场不规范、经理人市场不完善等方面问题的制约.本文认为,完善我国股票期权试点,发挥股票期权制度的积极效应,重要的是解决其外部环境问题,完善公司法人治理结构,并设计适合我国国情的经理股票期权制度.     

高新技术企业股票期权激励的现状分析——兼论我国股票期权激励的效应及应解决的问题

本文主要对西方发达国家和我国高新技术企业股票期权激励现状进行分析,并在此基础上,讨论了我国实施股票期权激励所产生的正负效应,以及我国在推行股票期权激励过程中应解决的问题,进而指出我国高新技术企业要发挥股票期权制度的作用,还要调整一系列的相关政策和制度。     

国外经理激励报酬实务进展及经验借鉴

通过对国外、特别是发达国家企业经理激励报酬实践最新发展的述评及对股票期权局限性的分析，对中国企业负责人薪酬制度的建立提出了若干建议。     

我国实施股票期权制度的税收障碍及对策

在西方发达国家，股票期权制度之所以成为股份制企业行之有效的一种激励机制，其根本原因是税收的优惠。美国税法对股票期权所涉及的税收问题作了较为详细的规定，对激励性股票期权给出了较大的税收优惠。而我国实施股票期权制度尚存在较多的税收障碍，应借国外成熟的经验制度，采取相关的对策，以便顺利推进股票期权制度在我国的实施。     

企业激励机制与经理股票期权——上海贝岭股票期权计划的案例研究

在现代企业中，所有权和控制权的分离，要求将重要的决策权委托与管理者，这导致管理者有可能以牺牲股东的利益为代价，而做出对其有利的决策。现代公司治理需要解决的两个基本问题：一是经理选择，二是经理激励。激励问题是企业理论的核心之一。本文将从经理阶层和股东之间的关系入手，分析经理阶层及股东之间利益冲突的类型，进而通过对上海贝岭股票期权计划的案例剖析，探讨了股票期权在中国企业运作实施的现实可行性及局限性，并对未来前景做进一步的预见。     

试论我国上市公司实行经理股票期权的动因及策略

作为薪酬制度的经理股票期权是一种长期激励机制，它将期权长期激励与工资、福利、津贴等短期激励相结合，以使经理人员利益与股东、企业利益相一致。当前我国上市公司推行经理股票期权是必要而可行的，但同时也面临不少障碍。应进一步完善上市公司内部治理结构，建立科学的绩效评价体系，完善法律、政策环境，推进我国上市公司经理股票期权制度的实施。