科学公正选拔高级会计人才的新尝试——十六省（区）市高级会计师考评试点聚焦

一个“考”字，给长期实行评审制的中国高级会计人才评价制度带来了新的冲击、新的尝试和新的内涵。     

无领导小组讨论的应用（一）——办法和技巧篇

何谓无领导小组讨论 人的行为和工作绩效都是在一定的环境中产生和形成的,对人的行为、能力、个性等素质特征的观察与评价,不能脱离一定的环境。所以要想准确地测评一个人的素质,应将其纳入特定的环境中,观察、分析测评对象在该环境下的行为表现。于是,无领导小组讨论（LGD）应运而生。近年来它逐渐成为各种招聘选拔考试的新宠,特别是在外企和一些大型企业,它已成为招聘选拔中的一种重要评价手段。     

小企业如何开发人才资源——第一讲：人才兴、企业兴，人才强、企业强

2003年12月19—20日，我国建国以来的第一次全国人才工作会议在北京隆重举行，会议作出了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，胡锦涛总书记在会上做了重要讲话，指出，国以才立，政以才治，业以人兴。党中央、国务院认真分析国内国际形势，全面贯彻“三个代表”重要思想，从     

切实支持和鼓励农村信用社实现法人治理

日前．澄城县农村信用社在省联社人事部门和市办事处的主持下．进行了一次联社副主任的推荐和选拔工作。     

"首富为官"现象探析

近年来,各地农村为了加速区域经济的发展,启用了一大批当地的"致富冒尖户主"进入村级班子和乡镇企业担任主要领导,形成了令人瞩目的"首富为官"现象。据对重庆市石柱县沙子、中益、金竹、金铃、冷水、枫木、黄水、石家8个乡镇93个村的调查表明,"首富为官"有67人。应当如何看待这一现象?组织部门需要做哪些工作?最近,我们对其中的50例"首富为官"的村级主要干部和乡镇企业厂长(经理)的任职情况进行了一次调查剖析,感到情况复杂,不能一概而论。如果从他们为"官"的结果去作客观评价,主要存在四种"官象":一是"优官"。这类"首富"感激党的政策为自己创造了发展机遇,感激党组织给予个人的支持,他们致富不忘群众、不忘国家,把带领群众共同致富为己任,毫无保留地将先进生产技术、科学管理方法和个人主要精力,乃至家庭的财富奉献出来,夙夜为公,开拓尽职,有效地促进了地域经济的发展。复退军人、枫木乡大石村党支部书记袁锦安,退伍返乡时家贫如洗,在组织的帮助支持下,没几     

财务管理人员选拔个案

一家房地产集团应用人才测评来选拔财务管理人员．企业有了鉴别人才的“慧眼”。     

主管培训不能只给能升迁的员工

管理学巨擘彼得&;#183;杜拉克于1954年出版的《The Practice of Management》，奠定了他大师级的不朽地位；书中关于“目标管理”、“知识工作者”、“后资本主义社会”、“经理人的角色”等等论点，60年后重读依然历久弥新。彼得&;#183;杜拉克一直强调企业需要着全面人才的养成，强调明天的要求，而不只是今天的需要。本书已于五月重新出版，本刊特摘录杜拉克谈管理人才培育的10年大计……     

关键细节决定招聘成败

人力资源管理的过程就是一个细节管理的过程。在人力资源入口关——招聘上也体现明显。