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今天,中国的大商业环境已经越来越国际化,"海归清华人"正在成为一个过去的名词,但是历史会记住这个词,会记住那一群热血澎湃的清华人。 至于那些定居海外的清华人,他们为世界做出的贡献功不可没,但是他们的功绩很难进行统计。以研究历史及历史教学为终身事业的颜青湟教授曾指出,海外华人(包括清华人),对居住国做出很大贡献,这些贡献须由学者加以研究、整理,否则,这些历史将会被湮没。 相似文献
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张爱玲说:“出名要趁早。”然而,27岁即成为著名公司副总裁的事情,在中国绝对少见。王小川就是其中极耀眼的一个,即使也曾年少得志的张朝阳,也对这个爱将赞不绝口。 相似文献
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两年前《中国企业家》杂志曾对这三大门户的创始人作过一个比较,得出的结论是张朝阳比较成功地改变了自己身上的“创业家基因”从而向一名“职业型企业家”转更。两年后,再来看这三家门户的掌门人,我们可以看到:丁磊告别青涩(但是仍然让人不太放心)、张朝阳凭着驾驭人事的老练手法进一步超脱日常管理,而取代昔日比较对象王志东的汪延,似乎只是一个过渡角色 相似文献
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魏武挥 《21世纪商业评论》2014,(24):22-22
正史实证明,说大话是商业里的家常便饭时间:2010年ChinaJ oy高峰论坛话语人:张朝阳,搜狐董事局主席话语:游戏行业高薪恶意挖角是一种"赤裸裸的抄袭和偷窃"、"这是一种贪婪的不正之风"。后续:搜狐畅游便开出高薪挖来完美时空的王一,并很可能已替王一赔偿违约金。挖角这件事江湖中每天都在发生,但"恶意挖角"这四个字却很难定义。一个公司吸引人才自然是想让公司做得更好,但要吸引高端人才,一般都是从行业经验丰富的候选人入手。而所谓行业经验丰富,又通常正好是自己的竞争对手(竞争对手同行,自然彼处的高级人才才叫符合自己需求的高级人才)的员工。可以这么说,大多数 相似文献
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正他曾经是搜狐的总裁兼首席运营官,对于搜狐的发展有不可代替的作用,离职后创办了视频网站优酷,一年后便成为国内视频网站的代表。在优酷创始人古永锵身上,有着多年来做职业经理人而养成的冷静和决断力,可是,这并不影响他彬彬有礼的举止后面对新鲜事物的向往和冒险冲动。海外留学的日子离开出生地香港去澳洲留学时,古永锵只有14岁。当时香港流行小留 相似文献
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