人性化管理的发展趋势

<正>就一般意义上说,人性化管理,指的是一种在整个企业管理过程中充分注意员工人性要素。以充分发掘员工的潜能为己任,从而达到最佳经营效果的管理模式。在人性化管理的具体内容上,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划,等等。但这其中最重要的是企业的管理人员首先要牢固树立起人性化管理的理念,明确怎样才能真正发掘出员工的潜能。     

简述大学生职业生涯规划

职业生涯规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量,更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。本文简述大学生职业生涯的规划,以期为今后的职业发展指明方向。     

基于胜任力模型的审计学专业大学生生涯规划的研究

首先,基于胜任力模型的大学生生涯规划在已有文献研究基础上,分析出大学生规划问题和胜任力模型的优越性和适用性;其次,结合审计学专业大学生现状问题以及培养目标要求,通过文献已有的职业专业胜任力研究和实际企业招聘所需胜任力整理,应用邢诒海的结构型胜任力特征模型来构建审计专业大学生胜任力模型。     

自媒体视域下基于生涯规划和目标考核的就业指导新模式探索

文章融合了职业生涯规划、关键绩效考核、自媒体技术,结合实际工作经验,提出了过程可控的个性化就业指导方案,对传统就业指导模式的广度和深度进行了拓展。     

大学生学业生涯规划国内研究进展

大学生学业生涯规划是职业生涯规划在大学阶段的细化和具体化,对促进大学生最大限度地提高学业发展水平,增强就业竞争力,为实现职业梦想所必需的知识、能力和素质具有重要的作用和意义。我国大学生学业生涯规划研究起步较晚,正处于发展期,为揭示大学生学业生涯规划国内现有文献研究特点,进一步构建大学生学业生涯规划教育模式提供依据,笔者从研究内容、视角、方法等方面进行分析,提出拓宽研究思路和方法、提升大学生学业生涯规划实效性、建立长效机制等思考。     

职业锚锁定:大学生职业生涯规划的基础

在就业压力日趋激烈的今天,高校对学生的就业指导工作应作为长期性工作来抓。职业生涯规划这一名词随着我国经济的飞速发展和西方经济管理学的不断渗透,已经成为本世纪初最为瞩目也最值得被谈论与研究的焦点话题。职业生涯规划(career planning)简称生涯规划,又叫职     

以提高就业能力为导向开展大学生学业生涯规划的思考

为了解决好大学生的就业问题,本文将学业与就业进行有效的结合,明确了学业生涯规划和就业能力的内涵,分析了当前大学生学业生涯规划的现状,论证了以就业能力为导向的大学生学业规划的必要性,提出了实现以就业能力为导向的大学生学业规划的措施。     

广告行业大学毕业生的就业状况调查与分析——以北京地区为例

通过对广告行业和从业人员的调查访谈,我们发现,广告公司发展很不平衡,与经济发展密切相关,最缺乏创意人才。而广告行业从业人员以年轻人为主,日趋专业化,从业经验很重要,专业技能是成功的首要因素。在校期间的实习实践活动有利于就业,这就需要对在校大学生进行有效引导。     

职业规划教育尚在学步

继2014年全国高校毕业生人数达到727万的历史峰值之后,2015届毕业生将达到750万。自从2009年国家提出把促进高校毕业生就业作为就业工作的重中之重以来,高校毕业生就业所面临的结构性压力持续存在,就业形势持续紧绷。在相当长的时期内,高校扩招、毕业生增加速度与我国经济转型升级所带来的技术密集型岗位数量增长速度的比拼,仍将倾向于毕业生增速一边。高等教育的发展为产业转型升级     

生涯规划视阈下的大学生理想教育现状调查研究

本文通过调查问卷的方式，从生涯规划的角度对大学生理想教育现状进行调研，通过数据找出当代大学生在理想教育方面出现的问题，旨在从生涯规划视角为大学生理想教育提供可行的新途径。