长江流域九省二市现代化水平比较

综合各界学者对现代化评价指标体系的研究 ,自选了评价现代化的指标体系 ,对长江流域九省二市现代化水平进行评估 ,按照它们的得分将其划分为四个层次 ,提出了长江流域率先实现现代化的几点措施建议。     

中美环境税收制度比较分析

目前,我国的环境税收制度还存在许多不完善之处.借鉴美国卓有成效的环境税收法律制度,我国的环境税法应该做到:征税主体应尽一步具体化;环境保护税的课征对象应扩大到直接污染的行为和在消费中会造成污染的产品;应赋予地方政府更大的税收立法权.     

中国制造业区域聚集及国际比较

本文利用Ellison and Glaeser(1997)衡量行业区域聚集和共同聚集的指标体系,考察中国制造业的区域聚集程度在1998至2003年间的发展趋势,并进行了国际比较。我们发现中国的行业区域聚集程度仍处在一个上升阶段。我们还注意到,无论就行业区域聚集程度还是行业区域共同聚集程度而言,中国目前仍低于西方发达国家近期的水平。     

我国会计准则与国际会计准则的趋同分析

上市公司执行新准则标志着我国会计准则的国际趋同。我国会计准则和国际会计准则是否存在着差异及差异存在原因是什么,本文对此进行了探讨。对投资业务、固定资产业务和无形资产、存货业务的具体准则进行对比,分析其中差异,并结合我国会计环境对差异存在的原因进行了分析,同时提出对策建议。     

注册会计师继续教育制度的国际比较

本文就目前我国注册会计师继续教育的目的、教育的对象及相关豁免继续教育的规定、教育培训计划的内容、参加继续教育时间与考核标准的比较等方面,与美国、英国、加拿大、西班牙等国家以及国际会计师联合会的有关做法进行比较,从中找出差异并分析其原因。     

中外全面预算管理比较

本文在分析中外全面预算管理相同点的基础上,着重论述了两者在预算目标定位、预算组织管理、人力资源配置、信息技术研发和应用及预算执行与评价等方面的不同点,并提出了适合于中国企业研究和借鉴的建议。     

马克思就业理论与西方就业理论比较研究

对中国失业的研究已是无法回避的一个问题,而寻求理论支持则是进行研究的一个重要方向。检索就业理论的资料,可以发现最有代表性的就业理论是马克思就业理论和西方就业理论。因此,对这两种就业理论加以比较,理解它们形成的不同背景和分析路径,对比它们不同的内容体系,可以发现它们其实发掘的只是失业的一个方面,遵循的是失业发生、发展的一条路径。因此,在比较中更全面地理解失业,并且可以为研究我国的失业提供某些启示。     

移动运营商和增值服务提供商关系模型构建研究

利用价值链分析工具揭示了影响增值业务产业价值链上运营商和增值服务提供商力量对比和关系发展的本质因素是客户数量和客户价值，将二者合称为客户质量，其中客户价值被量化为货币收益价值和客户增量。并以移动运营商和增值服务提供商关系特征为基础提出了客户引力假说，建立了运营商和增值服务提供商之间的力量对比模型以及关系模型。通过关系模型说明运营商和增值服务提供商在关系生命周期各个阶段的关系发展趋向，将其作为运营商与服务提供商实行关系营销的参考依据。     

人力资源会计与传统会计的比较研究

本文认为，知识经济时代人才成为经济资源中最重要的因素，建立人力资源会计十分必要。但我国现阶段人力资源会计仍未建立，既未将人力资源会计纳入传统会计之中，又没有形成完善的人力资源会计理论体系。必须改革传统会计，发展和完善人力资源会计。     

高管层内部的级差报酬研究

本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现, (1)随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大,公司高管层级差报酬会随之增加;随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高,公司高管层级差报酬会随之增加。(2)高成长公司和低成长公司在赋予高管层级差报酬影响因素的权重上没有显著差别。(3)高成长公司的高管层级差报酬与公司市场业绩之间存在正相关关系,低成长公司的高管层级差报酬与公司每股收益指标之间存在正相关关系;竞赛理论在我国上市公司中成立。