企业家认知惰性的管理学思考

企业家作为市场机会的发现者以及企业战略决策的制订者,在很大程度上决定着企业的兴衰存亡。当企业外部环境发生改变时,企业家往往会形成认知惰性,局限于过去的成功经验而不思创新,从而为企业带来衰亡。本文主要分析了企业家认知惰性的袁现及来源,在此基础上给出可能的克服途径。     

中小企业成长的理论

概根据相关文献资料对中小企业成长的理论观点,本文作了归纳、整理,目的在于识别影响和决定其成长的关键因素,理解和把握其生存发展的规律,以有助于从事创业的企业家和中小企业经营管理者借鉴,为政府制订面向中小企业的支持体系建设提供理论依据。     

论企业家的系统创新意识

创新意识是企业家的一种本能.创新不等于发明创造,创新不仅仅是技术创新.企业家的创新是一项系统工程,首要是创新意识,包括观念创新意识、制度创新意识,市场创新意识,管理创新意识等.     

企业家资本特征及影响因素

从产权角度分析了企业家资本 ,指出了企业家资本的产权特征 ,并在此基础上探讨了企业家资本的价值实现和价值增值等方面的影响因素。     

论中国企业家的管理知识更新

在当今社会快速变化和企业急剧竞争的背景下,企业家传统的常规的管理知识已经跟不上时代的步伐.时代要求学习的速度快于变化的速度.企业家管理知识更新包括组织管理知识更新,战略管理知识更新,经营管理知识更新.知识更新的主要方向有:追求变革;关注未来;追求弹性;关注无形资源的利用,软文化知识的开发,潜意识和创新思维的开掘,活用外部资源的知识等.     

风险投资中对企业家激励模型的研究

风险投资体系中,风险资本家与风险企业家之间形成委托代理关系。风险企业家掌握着关键技术和风险企业的日常经营决策权,在风险投资过程有中举足轻重的作用。本文在委托代理模型的基础上探讨了对风险企业家的激励机制设计模型,研究了如何更好地激励企业家的积极性以降低代理风险,为风险投资业的发展提供了有益的启示。     

企业家人力资本产权的内涵、结构与功能

企业家是经济生活中最为稀缺的人力资本资源。企业家人力资本既不同于非人力资本资源,也不同于一般的人力资本资源,在经济增长和社会进步的过程中扮演着不可替代的角色,发挥着举足轻重的作用。借助于西方人力资本理论和产权经济学理论,较为系统地分析了企业家人力资本产权的内涵、结构与功能,得出关于企业家人力资本产权的3个重要结论。     

风险资本家的道德风险问题研究

本文主要探讨在考虑机会成本的情况下,作为风险企业家与有限合伙代理人的风险资本家可能产生的道德风险问题,以及如何通过对风险资本家管理支持力度的合理分配,达到可行的帕累托边界,并最终实现风险企业家和有限合伙人的利润最大化。     

中国企业家创业环境地区差异的实证研究

利用问卷调查数据,对中国企业家创业环境的地区差异进行了实证研究,发现企业家创业环境方面,与东部相比,中部和西部都表现出地区间的显著差异;中部与西部之间则表现出明显的相似之处;企业家创业环境因素中,地方政府效率对企业家创业的影响显著;中部和西部地区的资金环境已经严重阻碍了企业家的创业活动。这些发现有助于我们深入认识中西部企业家创业环境改善的途径,从而有助于培育企业家精神。     

是什么妨碍了中国成为制造强国

我国已成为一个制造业大国，但还不是一个制造业强国。把我国建设成为一个民富国强的国家是几代中国人为之奋斗的理想。中国要成为一个现代化强国，必先成为一个制造业强国。中国制造业专用人力资源短缺，已成为阻碍中国成为制造业强国的一个关键因素。造成人才短缺的原因累积深厚，非一日可除之。必须从大局着眼，全社会重视，继续深化改革，方可消除积弊。