浅谈我国失业的成因及对策

文章认为我国失业产生的原因主要有体制改革使隐性失业呈显性化 ,各产业劳动力需求结构发生变化 ,资本密集程度提高 ,结构性失业。解决失业的措施主要有推行弹性工时制 ,实行教育改革 ,发展劳动密集型产业 ,发展第三产业 ,发展中小企业     

招聘中的病态文化

今年是狗年，有些企业在招聘员工时，把“属狗”作为一个优先条件。长春市的一家企业，年初在报纸上刊载一则广告，声称以年薪20万元的标准招聘“属狗”的人才。除生肖属相外，在招聘中，还有讲究血型、八字，姓氏的。     

人生不一定都要赢

去年底,公司评选优秀员工时,部门有一个指标,阿平和阿成都是合适的人选。经理不知推荐谁好,甚为头痛,最后想出一个法子让他们PK。私底下,我问阿成有没有信心,他只是以笑应对,并没有正面回答我。我得到小道消息：阿平请了一些同事吃大餐、K歌。我知道他这是在拉选票,暗暗为阿成担心。     

维修仪控调试计划进度管控与探讨

维修仪控执行组作为三门核电联合调试队的一员,主要负责过程接口层仪控设备的单体调试和缺陷处理工作,调试期间采用标准工时转化为调试工作执行标准的方法对单体试验的工作进度进行管控,并阐述缺陷工作进度管控的措施,分析执行组在工作进度管理中面临的问题,提出减少一体化日计划变化率、提高移交计划、建立标准调试工作包的建议.     

对“996”工时制下加班现象的思考

随着"996"现象的出现,工时制度的合法合规问题需要进行重点审视,不合理的加班现象也需要得到人们的重视。文章通过剖析当今"996"工时制下出现的问题,对于工时制度以及加班现象进行分析,为保护劳动者合理工作时间,维护劳动者合法权益提出建议。     

基于行动学习的X连锁超市收银员绩效提升研究

行动学习突破了传统学习模式的局限,能够有效地提高企业竞争力和员工对企业的认同度,是学习型组织建设的切入点,是适应21世纪经济社会发展的学习模式。为提高X连锁超市收银员的绩效,文章运用行动学习的理论和方法,以秦皇岛X连锁超市1号店为研究对象,通过工时测量的方法对超市收银员进行了基于工作量的科学排班,更好地满足了超市高峰期需求,收银员的工作量更为饱和,证明了行动学习法在降低超市人力成本、提升收银员人均绩效方面的有效性。     

铁路客运乘务制度改革的实践与思考

2015年,是铁路企业全面走向市场的攻坚年,也是铁路局实施第四个三年发展规划的关键年。针对客运组织工作出现的新问题和新变化,对如何改革列车乘务制度,有效利优化劳动班制和作业组织,提高工时利用率,盘活既有人力资源,节约劳动力,节省人工成本,不断提高劳动生产率水平,具有十分重要的意义。     

振华重工为什么会亏损？——给康学增总裁的一封采访函

这是本刊记者发给振华重工总裁康学增的采访函。收到采访函后,振华重工方面曾与本刊记者联系,询问采访事宜。但可能因为年底较忙,直至本期杂志付印前,振华重工尚未确定具体采访时间。本刊考虑,此采访函所提出的问题,非常值得中国企业界关注、思考,所以决定将这封采访函刊发出来,希望企业界的朋友读后发表一下自己的看法,这样,等本刊有机会采访振华重工时,能进行更深入的讨论。（E-mail：jdgy2000@263.net）     

以信息化破除工时定额以包代管

针对当前国内一些企业工时定额以包代管的现象,分析了以包代管的主要弊端,基于制造企业普遍的管理特点,提出具体改革建议及工时定额管理平台设计思路,研究了工时定额信息化过程中的定额标准的分类管理、工时定额的自动计算、数据交换等方面,最后与原有业务过程相比较分析其优缺点,促进企业形成优化集成的精益化工时定额管理。