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1.
企业薪酬外部比较与公平是当前社会广为关注的问题。本文以2008年前后中国经济发生巨大波动为背景,结合公司股权性质,研究企业高管和普通员工的薪酬外部公平性对公司业绩的影响,结果表明:经济进入紧缩期后,高管薪酬外部公平性与公司业绩相关性在繁荣期呈现的倒"U"型曲线变得更为陡峭,处于"拐点"的高管薪酬公平最优分位数也明显减小;普通员工薪酬的外部公平性与公司业绩也从繁荣期的不相关发展为紧缩期的倒"U"型相关。以上变化集中体现在国有公司中,私营公司无明显改变。 相似文献
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实际经济周期理论始自卢卡斯,后经巴罗拓展的均衡周期分析法的充实而形成,它与早期理论在经济周期的波动传导机制和冲击原因方面有所不同,通过对技术冲击、产生与货币关系、社会最优化、动态分析方法、模型建构方法、生产函数和计量经济学检验等方面的分析可以看出,该理论无法准确揭示经济波动的原因。 相似文献
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20世纪90年代以来,以信息技术革命为基础的知识经济的迅速发展,推动了美国的经济运行机制、经济产业结构和经济管理方式的深刻变革.这些变革使美国经济在保持低通货膨胀率、低失业率、低财政赤字的情况下经历了10多年的稳定快速增长(“一高三低“现象).这一现象的出现表明美国经济的运行突破了传统理论对经济增长的解释,成为世界经济发展史上的奇迹,引起了人们的极大关注. 相似文献
8.
2003年以来,我国的宏观经济波动呈现出一些特点,作者对我国宏观经济波动的特点、走向和政策取向谈了一些看法。 相似文献
9.
理性地认识社会主义经济周期 总被引:1,自引:0,他引:1
周期性经济波动往往对经济系统造成一定的震荡性冲击.因此,100多年来,各国的经济学家们一直致力于经济周期的理论研究,试图寻找消除周期性经济波动的所谓"反周期"对策.但是,就目前的研究进展来看,大多数的对策只能暂时减缓波动,并不能从根本上消除周期性经济波动.这就迫使我们对经济周期理论与实践进行深刻的反省. 相似文献
10.
胡鞍钢指出.中国具有很高的潜在增长率,很强的自身增长惯性,还有很低经济波动系数和很强的经济稳定性.这是中国能够抵御外部;中击和外部干扰.避免出现经济大滑坡主要原因。 相似文献