浅析信息化建设在人事工资管理中的作用

新时代下,我国的信息化技术不断地发展和进步,具备着较高的利用率,被普遍使用到各行各业中。尤其是人事管理行业中使用广泛,信息化建设给人事工资管理不但提高了人事管理的工作效率,同时也给我国的人事工资管理工作带来了较大的影响和帮助。为此,文章将深度对信息化建设在人事工资管理的作用以及措施进行认真分析,提出一些有价值的参考给行业提供一些资源。     

企业信息化建设与财务工作的新发展

20世纪80年代末以来，计算机开始广泛地应用于我们的实际工作中，各企业不同程度地投入了一定的资金用于信息化建设，相继出现了账务处理软件、工资管理软件、人事管理软件、物资管理软件、设备管理软件，还有直接用于设计生产的CAD制图软件等等。这些软件的应用，大大减轻了繁杂的手工劳动。     

转制科研企业的工资管理取向

按照国务院办公厅转发科技部等12个部委《关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构管理体制改革的实施意见》要求，中央部属242家科研院所已于1999年7月1日转制，随后各区省级部分科研院所也相继转制，这些转制科研单位到现在多则7年，少则3年。随着科技体制改革的不断深化和现代企业制度的建立，科研单位转制前的工资管理模式已不再适合市场经济发展的需要，必须建立一个市场化的具有科研单位特色的工资管理模式。     

基层银行现金管理难点与应对之策

一、金融机构在现金管理工作中存在的问题 (一)作为现金投放的主渠道,工资管理已失去应有的意义。从1988年《现金管理暂行条例》颁布至今,人民银行仍将工资管理作为现金管理工作的一项重要内容。但是,从现在开户单位的工资管理来看,原有的工资额度及开支的时间全部打乱,没有统一标准。核定工资管理这种现金管理办法也应退出历史舞台了。 (二)金融机构在个人结算账户管理上存在的问题。根据《中国人民银行关于进一步加强大额现金支付管理     

浅谈煤炭企业工资管理调控体系构建与实施

随着我国社会水平的提升，经济步伐的推进，我国的煤炭事业也在这个过程中得到了较大程度的发展。而在煤炭企业建设发展的过程中，合理的工资管理是非常重要的一项工作，通过合理薪酬制度的建立，能够有效的提升企业员工所具有的忠诚度以及工作热情，并以此使企业的市场竞争能力得到提升。在本文中，将就煤炭企业工资管理调控体系构建与实施进行一定的研究。     

关于国有企业工资管理的思考

随着我国企业体制改革的不断深入,各方面的管理制度都将进一步完善。企业的工资管理关系到企业职工的切身利益,应该受到格外的关注。只有员工的工资分配体系具有高度的科学性与公平性,才能更好地促进员工提高工作效率,为企业创造出更多的经济效益,否则,将会是企业中一个潜在的危险。国有企业工资管理是国有企业改革发展中的重要环节,直接影响着国有企业的稳定发展。文章针对目前我国国有企业工资管理中存在的问题进行分析,并提出相应的完善对策。     

企业工资管理存在的问题及对策

近年来随着我国社会主义市场经济体制改革的不断发展和深入，各企业纷纷进行改革、创新，当然也包括企业员工的工资管理。企业在调整员工工资管理后在很大程度上激发了员工的工作主动性、积极性，大大提高了企业的整体工作效率，当然也刺激了企业的经济效益增长。然而，现代企业工资管理中仍然存在很多问题，不利于企业的健康、稳定发展。本文主要就企业工资管理中存在的常见问题提出了相应的改进对策。     

自收自支事业单位工资管理探讨

自收自支事业单位是一类不以盈利为目的,以提供社会服务为主的事业单位,是我国特色社会主义发展中的独特产物。当前,我国政府部门并未对自收自支事业单位工资管理做出明确的规定,因而自收自支事业可灵活管理工资,但在具体实践中该类事业单位面临着较多的挑战和问题。为此,本次研究基于自收自支事业单位的工资管理现状,探讨了工资管理情况,并提出了一些发展建议,以期为自收自支事业单位工资管理带来一些启示。     

基于Visual C++ 6.0开发“人事工资管理系统”

对企业而言,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的"生命线"。而工资管理和人事管理又是人力资源管理的重中之重。由于计算机在办公系统中的运用越来越广泛,实行电子化的工资管理与人事管理成为可能,而实行电子化的工资管理与人事管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。     

Excel在工资管理中的应用

在会计核算中,使用专用财务软件固然能大大减轻会计人员工作量,但软件高昂的价格使许多中小企业望而止步,且通用财务软件的功能不一定适用于所有企业。Excel是我国广泛应用的办公软件之一,能将表格、图表和数据库等功能组合,使用成本低廉,因而常将其应用于会计核算中。会计核算范围较大,本文就Excel在其中的工资管理中应用方法略作介绍,以期对会计从业者有所帮助。