奖惩机制完善六要素

脑要清——充分认识完善激励机制的重要性 在企业中．有效地组织并充分利用人力、物力和财力资源是管理的重要职能．其中又以人力资源的管理最为重要。在人力资源中，又以怎样激励人最为关键。因为人是企业的主体，人的因素第一．所以企业领导必须十分清醒地认识到完善和正确实施奖惩激励机制，调动员工的积极因素在企业经营中的重要地位和作用，从最大限度地利用人力资源服务于经济活动出发，     

感受德国“科学发展观”

目前，严重制约中国可持续发展的利益主体问的矛盾，由于政府政策的导向，在德国获得了最大限度的缓解。     

自主品牌靠什么崛起?

近年来，由于中国拥有广阔的市场容量、丰厚的利润、较低的产业门槛等显优势，因而吸引了国外众多品牌厂商争相参与到中国的市场竞争中来。市场竞争的法则就如同自然界“物竞天择。适生存”的法则一样，在如此残酷的竞争环境中，国产品牌必须经受住国际品牌的各种冲击和考验，最大限度地发挥出本土优势，然而近期的国产品牌市场真可谓是风云突变，祸事不断。     

发展言论

央行副行长吴晓灵在2006中国金融转型与发展论坛上指出，政府应从过多承担风险偿付责任中摆脱出来，通过立法实现对投资人的有限偿付，并用取之于市场、用之于市场的办法筹集偿付资金，最大限度地减少道德风险。同时，进一步放松金融管制，给市场更多融资自主权。     

浅谈人力资本经营

所谓人力资本，是指凝聚在包括企业管理人员、技术人员在内的全体员工身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素，也是具有经济价值的一种资本。从个体角度定义，人力资本指个人所拥有的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和。在知识经济时代．如何通过人力资源管理最大限度地提升人力资本的价值，已成为人们十分关注的问题。     

整合各类监督资源防范内部资金风险

近年来，随着人民银行的体制改革和职能转换，内部监督工作得到了进一步加强，在组织上、制度上为控制内部资金风险提供了有力的保障。但如何在现有条件下有效整合各类监督资源，实现各类监督资源的优化配置，最大限度地发挥各类监督手段的作用，有效控制内部资金风险，是摆在我们面前的重大课题。     

快行线:护航城市配送,保障民生物资

17年前"非典"期间累积了足够经验的快行线,在此次新冠疫情下迅速应对,为保障民生物资贡献了一份坚守的力量。2月7日上午10点,北京市的王先生在物美超市购买了一箱牛奶和一些新鲜蔬菜。"现在小区实行封闭管理,但幸运的是,我们的日常生活并没有受到太大影响,超市里不仅能买到日常所需的食品蔬菜,并且价格也没有出现太大涨幅。"他通过微信语音告诉《中国物流与采购》杂志记者。疫情当前,为最大限度减少人员接触,本刊近期的采访工作也尽量调整为"远距离"方式。     

网络信息安全与防范

网络作为获取、传递信息最直接和快捷的方式，已经在人们的工作、学习和生活中得到越来越广泛的应用。但随着网络规模的日益扩大，网络的安全问题日益突出，直接和间接给企业和个人造成损失不计其数。如何能够最大限度地保护自已的计算机系统及信息不受破坏，如何有效地防范网络攻击．了解和分析网络攻击的知识是十分必要的。     

试论我国企业财务信息披露的创新

财务信息披露是指企业对外界公布．反映企业财务信息和非财务信息．旨在帮助信息使用者分析企业过去经营状况等有关经济事项的行为。传统的财务信息披露产生于工业经济时代．偏重于揭示企业的有形资产．是适应工业经济条件下信息使用者要求的。而在当前知识经济迅猛发展，金融创新、市场创新层出不穷的经济环境下．企业披露的财务信息如何才能最大限度地发挥其相关性、有用性，是备受关注的问题之一。     

胡同和老北京的风情

北京的“京味文化”内容丰富庞杂，其中包含了以“老字号”为代表的传统商业文化：以天桥为代表的老北京民俗文化；以琉璃厂为代表的京城士文化；以京戏为代表的戏曲文化；以各地会馆、名人故居为代表的会馆宅邸文化；以民间诸神为内容的坛庙文化等等。这些生存于民间的文化，最大限度汇集了京昧文化的通俗、儒雅。甚至华丽。没有了这些文化的北京，是没有灵魂的北京。