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《企业经济》2019,(2):94-101
本文基于社会认同理论和相似-吸引理论,有效整合个人-企业价值观匹配与工作绩效,试图探讨员工工作幸福感形成的多元内在机理。利用跨地域和跨行业的285个研究样本,采用多元回归和中介效应检验个人-企业价值观匹配的两个维度与工作幸福感的两个维度间的关系,揭示工作绩效发挥的中介作用。研究结果表明:员工与团队价值取向、工作与环境价值取向显著正向作用于员工的认知社会幸福感和职业幸福感,工作绩效中介个人-企业价值观匹配对工作幸福感的影响。因此,在文化管理时代背景下,企业应该在招聘和甄选人才环节注重员企价值观匹配,提高员工绩效,双向整合价值观管理和绩效管理,以提高员工工作幸福感。 相似文献
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无 《中国公路.建设市场专刊》2020,(4):2-2
尊敬的读者朋友:您好!我们正在共度一段意料之外而又刻骨铭心的时期,新型冠状病毒肺炎疫情牵动着每一个人的心。疫情就是命令,防控就是责任。全国公路行业的同志们迅速动员,全面奋战,不顾个人安危上一线,不计个人得失挑重担,在保通、保畅的同时,筑起了一道道疫情防控的安全防线。从疫情出现到现在的全面防控,数十万公路人在抗疫救灾的前线上奋勇作战,为疫情防控作出了巨大贡献。公路行业展现出强烈的担当精神、奉献精神和斗争精神,涌现出许许多多先进人物和感人事迹。每一位战斗在一线的公路人都是我们的英雄,平凡而伟大。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2019,(5)
近年来,我国零担业务蓬勃发展,基于企业客户、个人客户的零担业务发展特点、趋势及运输需求现状,设计出一个基于个人客户的"互联网+"零担业务模式,该模式可以有效解决基于个人客户的零担物流需求的渠道不畅、交通不便、价格劣势等问题。最后提出该业务模式存在的问题及展望。 相似文献