企业后勤部门人员用工的探讨

后勤部门人员属于企业职工的重要组成部分，对企业的正常经营发挥着重要的作用。后勤部门人员自身具有高度的替代性和通用性的特点，目前很多企业用工都采取了多样化的用工形式。本文从企业后勤部门人员出发，先分析了企业后勤部门人员在企业中的重要性，然后探讨了目前企业后勤部门人员用工的现状及发展趋势，从而不断推动企业的发展。     

对后勤安全管理工作的比较分析

<正>2013年,云南省委省政府将今年确定为安全生产"夯实基础年",就加强安全管理做出了全面部署。人民银行昆明中心支行亦连续3年把安全生产作为全省工作的重中之重常抓不懈,安全生产已经成为全社会共同关注的问题。作为基层央行的后勤保障部门,后勤安全风险同样不容忽视。笔者尝试通过比较论方法,对其特点、问题及建议作粗浅分析,以"居安思危"。一、基层央行后勤风险的特点基层央行后勤服务部门是人民银行各项工作正常运转的基础性保障部门,其工作及风险与各部门有着千丝万缕的关系,可谓"牵一发而动全身"。近年来,随着基层央行业务集中化改革,职责外沿     

基于KPI在医院行政后勤部门的绩效考核管理体系构建

绩效考核已经成为热点问题。如何在卫生行政机关及事业单位职能部门开展绩效考核,提高工作效率,推进卫生事业管理创新,规范行政行为,已经成为医院发展中的重大难题。新疆某三甲医院主要从BSC的财务、客户、内部运营和学习成长4个方面出发,基于KPI建立针对行政后勤部门绩效考核管理体系,以期为其他医院绩效改革提供参考。     

关于加强财务内部控制有效性的思考

高级会计师考试的一道分析题引起了我的思考。题目大意是．2005年地区财政部门对一所大学会计信息质量进行检查，发现该大学在资金管理、会计核算方面存在违法违规问题。在检查人员的一再追问下．财务处长李某道出实情。校长批评财务处长口风不严，办事不灵活。过一个月，学校行政人员进行岗位轮换．将财务处长调任后勤处长。李某不满，多次上访申诉，认为其向财政部门如实提供有关情况，被学校领导打击报复．借岗位轮换之机调到后勤部门。     

关于完善高校后勤内部控制的思考

随着国家对行政事业单位内部控制管理要求的不断提高和高校后勤部门改革的不断深化，客观上要求高校后勤单位必须建立和完善内部控制制度，规范后勤经营管理行为，防范经营管理风险，提高经营效果和管理效率。而我国目前高校后勤内部控制管理薄弱的现状，已经严重影响了高校后勤单位健康地、科学地、可持续地向前发展。本文通过对我国高校后勤内部控制的现状和存在的问题进行分析，结合作者自身的工作经验和体会，提出相应的内部控制管理的建议与对策。     

亦步亦趋 健康发展——甘肃机关后勤改革30年

一、甘肃机关后勤改革历程省机关后勤改革大致经历了五个阶段。第一阶段:1978年至1983年。为机关后勤改革探索阶段。1978年召开的党的十一届三中全会,催生了改革开放的崭新实践。机关后勤部门面对新的     

加强银行后勤管理工作之我见

后勤部门是人民银行各项工作日常运转的保障性部门,工作涉及到人、钱、物、基础建设等诸多方面,如何将后勤工作做细做好,高效的服务于央行的中心工作,是需要努力探索的课题,下面就加强后勤管理工作,谈一些粗浅的看法:一、提高认识,转变观念,增强作好后勤工作的主动性随着职能的不断调整,人民银行在实施宏观调控、保持币值稳定、促进经济可持续增长和防范化解系统性金融风     

浅谈高校后勤社会合同用工管理

<正>随着我国高等教育的快速发展、高等院校的办学规模不断扩大,办学水平逐步提高,学生数量大幅度增加,学校除了在教学硬件上予以不断完善外,对后勤保障与服务工作也提出了新的要求。为了满足学校规模不断扩大的要求,后勤部门工作除     

高校后勤财务岗位报告制度分析

一、高校后勤财务岗位报告制度的提出及实施意义(一)高校后勤财务岗位报告制度提出背景近年来,高校后勤社会化改革正在全国范围内稳步推进,并取得了一些成绩。与此同时,随着高校后勤管理体制的不断建立和完善,传统的后勤财务