传承暂缓

虽然阿里巴巴9月19日的IPO狂欢淹没了此前一天万达商业地产冲刺港交所的新闻，当下中国最具人气的继承者，仍非王思聪莫属。     

WPP崛起的故事

马丁·索瑞尔是一位创造者．而不是继承者。索瑞尔的职业生涯从格兰丁宁联营公司开始。1975年．他加入“萨奇兄弟”广告公司．32岁经成为该公司的财务总监。鉴于他工作的重要性以及对萨奇兄弟收购决策的影响能力．媒体戏称其为萨奇的“第三个兄弟”。     

“富二代”接力中国？

很多企业的继承者都明确表示不喜欢自己被称为＂富二代＂,也是因为＂富二代＂这个词汇被社会舆论赋予了太多的贬义。＂富二代＂面临的压力也很大,因为他们也想有所作为,不想被看做是寄生的一代。     

马爹利300年的干邑传奇

创立于1715年的马爹利是世上历史最悠久的干邑世家。自品牌诞生之日起，马爹利便不懈追求完美卓绝的品质，严格监督，掌控干邑酿制过程中的每个步骤。创始人让马爹利和他的继承者们，将自己对干邑艺术的独到理解，对卓越品质的孜孜以求，融汇无穷灵感与创造力，酝酿出以马爹利为名享誉全球的极品佳酿     

继承者

“创业难守业更难。”这句英国谚语正好道出了小少家族企业所面临的“接班”难题。     

上市公司高管死亡事件对资本市场的效应研究——基于苹果公司前CEO死亡事件的思考

以美国苹果公司联合创始人Steve.Jobs死亡为案例,通过实证分析研究该公司前任CEO死亡事件对公司股票价格造成的影响,探讨了资本市场是否会因上市公司的创始人CEO死亡事件而做出反应,进一步探讨了其继承者在任命后是否发挥了应有的管理效应.研究结果表明:当上市公司宣告创始人CEO死亡消息后,股票价格和股票交易量存在一定的异常行为,但此种行为并不显著;继承者在任命后的表现具有管理效应,而且这种管理效应十分显著.从一定程度上解释了苹果公司在其创始人CEO死亡消息公告后,股票交易量和股票价格没有显著波动的现象.     

继承者的家族迷途

深情与薄义的交织，智慧与愚蠢的对决，自私与恩抚的碰撞，一次又一次的家族企业内斗，证明了其巨大的破坏力。而这里，正在上演一场家族战争     

媒体速览

日本大学前十位 过去大学仅培养一小部分精英，教员眼中的学生也只是学问的继承者。但是现在，日本的大学入学率已经高达54．5％，大学的意义也出现了很大的变化。学生及学生家长希望在这里“学习到在社会上能够用上的能力”。很多大学也认识到了这种变化，开始进行教育改革。让学生取得更多的资格，具有很强的外语能力等，是大学改革的主要表现。     

GE如何挑选继承人？

家族企业在发展继承者时，需要发掘他们多个方面的潜力，既要观察家族内部人员及其技能．必要时又需要从外界引进人才去弥补家族企业的缺陷。     

不要让传统文化成为古董

人们欣赏着几百、甚至上千年的传统文化，也在咀嚼这一代代继承者的保护、传播和弘扬——让非物质文化遗产在每个人心中留下永恒的魅力。