共产党员要牢固树立和自觉践行社会主义核心价值体系

党的十六届六中全会首次明确提出社会主义核心价值体系这一科学?题。那么,什么是社会主义核心价值体系?共产党员作为社会主义的核心力量,如何自觉践行社会主义核心价值体系?     

社会主义核心价值体系的文化内涵分析

在社会体制与社会结构深刻变动、思想观念深刻变化的新形势下，在思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代背景下，建设社会主义核心价值体系，具有极强的现实针对性。准确地把握社会主义核心价值体系的科学内涵及其精神实质，是建设社会主义核心价值体系的前提。对于倡导和谐理念，培育和谐精神，打牢全党全国各族人民团结奋斗的思想道德基础，具有极为重要而又深远的理论意义和实践意义。社会主义核心价值体系可以从文化内涵方面展开发掘，具体包括政治文化、思想文化、精神文化和道德文化四个层面以及与和谐文化构建的关系方面，这是研究社会主义核心价值体系的一个新视角。     

联合国与国际法的未来——现代国际法体系基本价值及其有效保障

目前 ,国际法面临着巨大的挑战。人道主义干涉和美国新保守主义对传统国际法造成了冲击。国际法体系的基本价值之间相互制约、相互平衡 ,但由于没有统一的国际管辖 ,增加了国际法的变通。有必要动态地理解世界和平与安全 ,扩大联合国安理会的职能 ,加强集体协作的托管性 ,为单边行动提供明晰的标准 ,维护国际法的有效性     

把握社会主义核心价值体系的基础

党的十六届六中全会明确提出建设社会主义核心价值体系,这是我们党在思想理论建设上的又一个重大创新。马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神以及社会主义荣辱观,     

新生代,管理因你而变

改革开放20多年后,人们的价值观已经由"理想型价值观"向"现实型价值观"转变。同时,80后新生代在企业员工队伍中的比例越来越大,这代人普遍具有自信、早熟、独立、张扬、叛逆、自我、自主、参与等特点,这对企业管理模式是一个很大冲击和挑战。如何根据其特点实施有效的管理创新,笔者结合企业实践进行了大胆探索与尝试。     

构建社会主义核心价值体系关键在于转化践行（上）

党的十六届六中全会明确提出构建社会主义核心价值体系的要求以来,企业及各行业认真学习领会、积极贯彻落实,其间也遇到和提出了一些困惑和问题,梳理自己与一些企业共同探索实践中的体会,就构建企业核心价值体系从以下几个方面与大家探讨:     

关于我国银行个人信用评估模型的设计

一、建立我国个人信用评估模型的必要性个人信用评估是对个人在参与市场经济的交往过程中,履行与资本项目、融资合同、契约,取得某种服务有关的能力及其可信程度的综合评定。就我国国内个人信用评估的现状而言,我国的个人信用评估主要由银行业负责,具体评定工作又分散到各家商业银行独自完成,缺乏一批对个人信用记录进行系统整理搜集,并对金融机构、商家及公用事业单位提供查询服务的专业信用评估机构,既造成重复操作的浪费,增加金融机构的成本,更使得各家银行对个人信用评估自成体系,评估结果不统一,可比性也不强。而且,各行内部对个人信用…     

以社会主义核心价值体系推进民企文化建设

建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务，社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本；以社会主义核心价值体系指导民营企业文化建设具有重要性和紧迫性；以社会主义核心价值体系推进民营企业文化建设必须从两方面入手，构建以社会主义核心价值体系推进民营企业文化建设的理论框架。     

跨国企业怎么建设企业文化——锦江国际集团企业文化建设情况调研报告（一）

党的十六届六中全会作出构建社会主义和谐社会的战略部署，强调了建设社会主义核心价值体系的重要性，明确指出“社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本”。