上海构建政府分级管理的有效模式

1992年以来，针对市一级政府权力过分集中的问题，上海实行“两级政府、两级管理”体制，由市政府向区、县政府放权。从1995年开始，又在实践中进行不断探索和完善，进一步形成了市区“两级政府、三级管理、新体制，着力加强街道、居委会和社区在城市建设和管理中的作用。上海城市政府分级管理体制创新使上海经济保持了持续、快速、健康发展，整个城市充满生机和活力，社会秩序稳定良好，人民群众安居乐业。     

企业的经营风险和防范

企业的经营风险是和经营结伴而行的,任何期望企业经营一路平安的想法,都是不切实际的幻想。只有采取长期、充分的风险防范准备和正确的处理举措,才能最大程度地化解风险,使企业立于不败之地。一、企业经营风险是可以预测的 企业所面临的风险,几乎每一次都有事前的征兆,可能这种征兆大家已见怪不怪,熟视无睹。问题在于,这些事前的征兆究竟在多大程度上得到了重视,     

国资,聘券商做财务顾问!

国有资产所有缺位的问题在中国一直很突出，国资分级管理制度不失为一种好的办法，但真正落实起来却并非易事，管理国资是门学问。     

认证机构认可风险分级管理办法

为了提高认可管理的有效性和效率,降低认可风险,促进认证机构加强自身管理,中国合格评定国家认可委员会(CNAS)于2007年5月1日正式颁布实施了《认证机构认可风险分级管理办法》。按照该管理办法要求,认可风险分级管理适用于在质量、环境、职业健康安全和食品安全管理体系四大领域已经获得并持续保持CNAS认可资格且任一领域超过一个认可周期的认证机构。CNAS采用评分和直接评价方式,对认证机构按三级分别采取信任管理、正常管理和加强管理的措施。据了解,在将近一年的制定过程中,认可风险分级管理办法就已经开始发挥促进管理的作用,认可风险分级管理办法的实施,将使认可机构能更好地分清认证机构的管理水平,确定管理的重点和针对性,促进认证机构提高技术能力和管理水平,并有利于引导认证机构增强风险意识,促进认可水平的提高。为使读者全面了解新的规定,现将管理办法主要内容刊登如下,以供参阅。     

员工工作绩效的综合评价与分级管理

本文针对目前员工绩效评价中的问题进行研究，建立了绩效评价指标体系，给出工作绩效考评方法，并据综合绩效进行归类分级，提出对员工分类激励的方法。     

完善我国高等教育财政体制改革探讨

近年来,随着我国高等教育事业的改革和发展,所需教育经费不断增加。本文在深入分析我国高等教育财政体制现状的基础上,借鉴美国的先进经验,提出加强立法、合理划分中央财政和地方财政的事权、财权、改进高等教育经费财政拨款方式、继续完善高等教育财政预算管理制度、支持民办高等教育的发展、吸纳社会各界的捐赠等一系列适合我国高等教育发展的教育财政改革方案。     

论我国饭店的等级划分与价格管理

在现实市场中,为了方便对酒店进行监督和管理,也为了不同层次消费者的需要,政府往往根据不同的硬件设施标准和软件服务水平对酒店进行等级划分;同时,由于我国旅游市场的外部性因素,政府又根据相应的标准对其进行一定的价格管制, 实行限价,藉此保护消费者,但是这会对消费者和经营者产生影响。