私营企业内部控制存在的问题及解决对策研究

私营企业是国家经济发展的中坚力量,也是参与市场竞争的关键主体。 私营企业的发展不仅激发了市场活力,提供了就业渠道,还在经济结构的重新构建和生活质量的提升中具有十分关键的作用。 近些年来市场经济竞争不断加剧,私营企业的发展受到内外部环境的影响,对企业内部管理水平提出了更高的要求。 本篇论文对企业内部控制体系建设中存在的问题进行分析,并提出针对性的优化策略。     

市场监管总局 中国个体劳动者协会关于表彰全国先进个体工商户、全国个私协会系统先进单位和先进工作者的决定

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团市场监管局(厅、委),个体劳动者协会、私营企业协会:党中央、国务院历来高度重视我国民营经济发展。广大个体工商户以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,积极践行习近平总书记给全国个体劳动者第五次代表大会的贺信精神,爱国敬业、守法经营、诚信服务、创业创新、奉献社会,为我国经济社会发展作出了重要贡献。各级个体劳动者协会、私营企业协会(以下简称个私协会)及其工作人员在市场监管部门指导下,积极发挥党和政府联系广大个体私营业者的桥梁和纽带作用,不忘初心,爱岗敬业,全心全意为广大个体私营企业会员服务,在政策宣传引导、遵法守信教育、推进非公党建、服务会员发展、促进创业就业、加强自身建设等方面做了大量卓有成效的工作,为促进个体私营经济健康发展作出了积极贡献,涌现出一批先进典型。     

乡镇私营企业的内控问题——以某肥料科技有限公司为例

改革开放以来,伴随着我国社会主义市场经济的繁荣,我国的乡镇私营企业的发展也与日俱增。但由于政治经济文化等诸多方面的因素,乡镇私营企业的内部控制存在着很大漏洞,严重制约企业的发展。文章以某肥料科技有限公司为例,通过对其内部控制问题的一些分析,提出相应建议以供借鉴。     

马克思劳资关系理论视域下的我国私营企业劳资关系问题研究

私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有重要地位。马克思的劳资关系理论对于研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导意义。在我国的私营企业中,生产资料归私营企业主所有,我国的私营企业还是以雇佣劳动为基础的生产活动。因此,我国现阶段私营企业劳资关系实质上是资本对劳动的占有和资本对劳动的强制。由于我国的私营企业是在社会主义初级阶段产生的,因此私营企业劳资关系又呈现出一些新特征。私营企业中资本占有劳动具有双重属性,私营企业中资本对劳动强制不会发展为社会的强制,私营企业主与工人之间是具有中国特色的人与人之间的关系,这为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。     

出口日本服装应加强质量管理

南通地区出口服装的企业主要以中日合资企业、独资企业、民营企业、私营企业为主。据南通检验检疫局统计,约有80%的服装出口日本,同时出口日本服装中有30%为加工贸易。从南通检验检疫局检验的情况看,许多国内民营企业、私营企业还是以出口中低档产品为主,平均单件价格不到3.5美     

市场能办的事让市场来做

刚才，我读了胡德平同志的文章，里面提到有一个省判了一个民营企业家死刑。被判死刑的原因，是因为他戴了“红帽子”，是一顶形式上的“红帽子”，实质上他的企业是私营企业。目前，我还不了解具体案情，据说是产权不清晰。但无论怎么说，也不能判死刑啊!     

"蓝猫"童装:外贸企业品牌经营新创意

越来越多制造商获得了自营进出口权，机制灵活的民营、私营企业也开始直接与外商做生意．逐渐失去出口专营“垄断”优势的国有外贸企业以及由此脱胎而来的股份制外贸企业，逐步陷入重重困境。     

年广九：以“傻”为旗

我是1980年代个体经济发展的“带头羊”和“晴雨表”,为众多私营企业做出了敢于冒险的榜样,带动了中国私营经济的发展。早在改革开放之前的1972年,安徽芜湖的年广九就开始偷偷地经营瓜子生意。在那个年代,即便做这样的小生意也要冒很大的风险。十年之后,他的“傻子瓜子”红遍全国,他本人也被推到了“中国第一商贩”的时代浪尖之上。对他来说,1980年代带给他的不仅仅是光荣,还有不为人知的隐痛。已年近70岁的他依然神采奕奕,他为我们讲述了他在1980年代的经历。