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人力资源管理是企业在发展中应该着重关注的管理内容,也是企业各项活动能否按照计划进行的关键要素。人力资源招聘和人力资源配置关系企业经营与发展,企业应该加强人力资源管理,确保人力资源管理的各项工作按照计划推进。 相似文献
2.
本文指出我国现行税法中债务重组业务所得税政策在处理原则、适用范围、债务重组所得或损失的确认、分期纳税等方面没有明确规定,提出应明确债务重组业务的五项所得税处理原则,将修改其他债务条件和组合重组的所得税处理纳入债务重组所得税的征管范围,同时准确定义债务重组所得税各构成要素的内涵与外延等政策建议. 相似文献
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文章总结了甘肃辖区商誉的总体情况,分析了商誉的形成及减值的监管案例,指出监管中存在的问题有业绩承诺相关制度环境不完善、公司商誉减值信息披露不规范、资产评估市场秩序尚未建立、审计机构利用专家工作时未勤勉尽责,提出了提高业绩补偿可执行性、规范商誉减值信息披露、完善监管问责机制、加大监督检查力度、完善商誉配套制度等相关对策建议。 相似文献
5.
《海峡科技与产业》2019,(5)
由于经济的缓增速度,宏观经济结构的调整,有些企业的盈利下降、应收账款周转率降低,资金链易断、债务加剧,不断地恶性循环,导致实体经济的发展受阻、经济不景气,从而也会影响到社会的发展。企业急需一种有效的方法来降低杠杆率,降低财务压力,可以让企业在中期运营困难中得以生存。2016年,政府主导型债转股方式的大力推出,很大程度上契合了条件。在筛选出符合条件的债转股企业,结合相关政策的支持,在由第三方资产管理公司收购不良资产时,其收购价结合实际情况会按资产的原值来计算,在股权被撤回后,公司将尽最大可能回购资产管理公司的股权。基于市场导向的方式进行债转股,要求市场参与者遵循市场的意愿和原则,转型企业决定是否转换股份或设定市场导向价格,希望能有效降低企业的过度杠杆率、银行或其他金融机构的金融风险、其他企业债权人的财务风险等,对企业重组情况下参与债转股的多方达到互利共赢的效果。本文以融资担保公司为研究对象,在地方政府主导下,首先介绍融资担保公司债转股的现状,说明债转股的意义;其次通过公司重组中债转股实施面临的问题,以及存在的风险;最后提出一些相应的解决方案,总结出经验。 相似文献
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