美国会计目标研究的历史考察及其对我们的启示

会计目标不仅是一个重要的理论问题,亦是一个重要的实际问题。美国是世界上研究会计目标最早、取得研究成果最丰富的国家之一。从美国会计学会1966年发表基本会计理论研究公告算起,美国从事会计目标研究已有30余年的历史。美国会计学会、会计原则委员会、特鲁布罗德委员会、财务会计准则委员会都对会计目标的研究作出过重要贡献,形成了像基本会计理论公告、APB第4号报告、特鲁布罗德报告和企业财务报告的目标等一系列研究成果。通过对美国会计目标研究历史的分析,我们从中可以得到如下三点启示: 第一,会计目标的研究与对会计本质的认识密不可分; 第二,会计目标研究应密切联系一定的社会经济环境; 第三,会计目标研究应采取理论分析与实证研究相结合的方法。     

"隐形冠军"的市场垄断及其对我国中小企业的启示

“隐形冠军”能够在所在市场中处于垄断地位，有其深刻的原因。分析他们取得成功的经验，对我国中小企业的进一步发展具有很大的意义。     

物流在日本分销体系中的贡献及对我国的启示

传统的日本分销体系是典型的长渠道模式,而且还具有复杂性、多层次、低效率的特点,然而由于日本对物流的高度重视,现代化的高效物流配送体系对日本分销体系的改造起着极大的支撑作用。这对研究我国物流发展、发送我国配送体系具有一定的现实意义。     

历史与现在——国际商法的演进对我们的启示

文中对国际商法从古代商法、中世纪商人法到近代商法国内化以及现代商人法的历史演进过程进行研究,并从纵向和横向的角度解读了国际商法的发展带给我们的启示。     

美英德日银行公司治理比较

本文通过对美英德日银行公司治理的比较，发现治理的目标的一致性，即通过发挥管理和监督功能，来实现公司价值的最大化或股东价值的最大化。但由于法律制度、资本市场、政治体制的差异，各国银行公司治理结构模式又不尽相同。本文试图在进行比较研究的基础上，为我国银行改善公司治理提供启示和借鉴。     

组织激励资源运用的效率分析

本文从企业组织整体目标利益角度出发，将组织激励资源作为稀缺性资源，探讨了组织内部员工的激励问题，同时借助经济学关于资源有效配置的理论，以及组织行为学中的公平激励理论，对组织激励经济资源运用的有效性，以及相关的影响因素进行了探讨，并在此基础上提出了组织一定经济激励资源量获得最大组织激励动力的条件，以及组织获得最大经济激励资源运用绩效效率水平的条件或原则。     

ETFs的发展与创新--国际经验及对我国的启示

本文在探讨ETFs的发展背景、内涵及其产品运作特点的基础上 ,从发展和创新的角度考察了全球ETFs的市场现状 ,并从产品、管理理念和交易制度三个方面分析了国外ETFs市场创新的最新动态及其对我国的启示。     

传统“羊文化”对现代高校管理的启示

中国传统文化中的羊，不仅是自然的生物，而且被赋予了丰富、深刻的文化内涵，代表着吉祥、神圣、善良、谦让、公正等，是真、善、美的象征，同时，羊文化中也存在一些劣根性，如盲目、缺乏个性等。借鉴传统“羊文化”中的精神特质，吸收和运用积极的一面，摒弃和根除消极的一面，对现代高校管理有很大启示。     

直觉对科学创造的重要性分析

本文探讨了直觉与科学创造的重要性,论述了直觉与灵感产生的关系,强调老师在教学过程中应该重视学生直觉思维的培养。     

“家庭氛围型”激励模式的构建——激励知识型员工新途径的探讨

知识型员工的作用和地位已日益得到彰显,但以往专家学者的激励模式中仍存在不足,本文在“以人为本”的理念基础上,建立了“家庭氛围型”激励模式激励知识型员工,以期实现员工、企业与国家之间的多赢。