对计提应付福利费的思考与建议

我国允许企业按工资总额的14％计提应付福利费的财务会计制度规定是计划经济时代的产物。从建国初期．我国财政部门就规定企业按工资总额的14％计提应付福利费，用于企业职工个人福利方面的开支。而现行企业财会法规仍然规定国有企业或国有控股企业按工资总额的14％计提应付福利费．并允许在不超过计税工资部分的计提比例税前列支。笔者认为．在我国企业职工福利保障不断完善．财经法规不断健全的今天，企业计提应付福利费的规定有待改进。[编者按]     

解读机关事业单位养老保险制度改革

国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)已启动实施,改革究竟怎么改?最近,人力资源和社会保障部副部长胡晓义回答了记者的提问。不"吃"3万亿元企业养老基金问:改革后,由于没有基金的积累,机关事业单位养老保险基金会不会"吃"企业养老保险基金?胡晓义:国务院《决定》第六条中明确规定:"机关事业单位基本养老保险基金单独建账,与企业职工养老保险基金分别管理使用。"改革之后,机关事业单位养老保险的基本制度模式和基本规则是和企业统一、一致的,     

人本思想下企业职工激励机制研究

现代化企业是市场经济的重要组成单元,其发展的程度直接影响着现代经济的发展速度。而从现代企业管理学的研究成果来看,企业员工对于企业的发展起着决定性作用。从管理学的角度出发,现实分析了传统企业在激励机制设置上的不足,继而在充分借鉴目前先进的人本管理学思想的研究成果的基础之上,人本思想下企业对于职工的激励机制的具体设置进行分析,以期为现代企业的发展提供有效的借鉴。     

如何做好企业转型时期职工的思想教育工作

新时期,在市场经济和西方思潮的影响下,人们的思想观念发生较大的改变.在这种环境下必须要做好企业职工的思想工作,积极发挥党的先进性.企业领导必须重视职工思想的重要性,培养职工具有高尚的情操,并使企业员工积极投身于社会主义建设中.随着经济建设和改革开放的不断深入发展,以及组织形式和经济成分多样化的发展,企业的思想工作也遇到新的挑战.     

如何调动企业职工工作积极性

企业发展的主体就是企业职工的发展，企业的兴衰存亡与职工在工作中的积极性息息相关。在如今经济发展渐渐激烈的背景下，企业如果想获得生存和发展，就必须要使员工的斗志得到激发，使员工的工作积极性得到调动。只有在这种模式下，企业才能够不断进取，获得更好的发展前景。在这方面来说，本文的出发点是在于员工积极性的调动，以及对员工错误做法加以指正，对于怎样调动员工积极性展开探讨。     

八面来风

正宜昌市秭归县为期一个月的规模企业(造纸业)职工岗位技能比赛日前在湖北省秭归县大力纸品有限公司圆满结束。此次比赛分A、B、C三个组进行。在规定时间内完成造纸、抽损、清数等技能项目,比赛成绩作为职工职业技能晋职资格的主要依据。秭归县国家职业技能鉴定所负责人介绍说,把企业职工岗位技能比赛搬到生产车间一线岗位上,开展现场练兵,既检验了企业职工岗位上的实际操作水平,又激发了职工学技能的主动性,对于促进职工掌握一门过企业职工岗位技能大比武     

企业职工档案管理中存在的问题及对策

随着社会的不断发展和进步，企业都需要各类专业人才增强市场竞争力，因此，对于企业职工档案的管理就成为了一个重要问题。企业职工档案管理是档案部门必不可少的组成部分之一，因此需要引起企业的重视。本文就企业职工档案管理职工存在的问题进行讨论，并提出相应的改进措施。     

我国工资集体协商存在的问题与制度完善

工资是广大人民群众收入的主要来源,也是人们维系生存的重要物质保证.开展工资集体协商工作,可以有效改善企业职工在工资分配制度中的被动境况,构建以政府为主导的三方协调机制,解决目前存在的企业一线职工特别是农民工收入偏低、企业内部工资分配差距过大的问题.由于目前我国的工资集体协商制度尚在试行阶段,各项配套的制度措施均不完善,因此在实际操作过程中出现了各种问题,在如何保护协商代表的权益和真正实现协商双方平等博弈这两方面,还有待我们继续深入的研究和探讨.     

国网玉田县供电公司

国网玉田县供电公司始建于1958年，属国有中一型企业，2010年9月正式批复唐山10个县公司归口管理。玉田公司下设14个供电所，机关本部按照“三集五大”改革要求，设有10个部门。 玉田公司现有干部职工1234人，其中长期职工700人，集体企业职工534人。