人格理论背景下企业员工培训效果的影响因素及提升途径

当今时代以人才和知识为主导，企业的竞争多体现在全体员工的人格竞争上。培训作为提高员工人格的主要途径之一，越来越受到人们的重视。在员工培训中实施管理创新既是企业核心竞争力所在，又是企业最终取得成功的关键因素。在培养员工综合素质方面，培训是重要手段之一。目前，在员工培训中存在着各种各样的问题。本文着重对企业培训管理进行分析，找出存在的问题，并在此基础上提出有效的培训方案。     

开展多种合作 汇聚扶贫合力

农发行主动与中央组织部、国家发展改革委、人民银行、中央和国家机关工委、国务院扶贫办、全国工商联等中央单位以及地方党政对接联系,在项目融资、技术服务、干部培训、捐赠救助等方面开展多种合作,汇聚扶贫合力。开展扶贫干部培训。会同中央组织部、国务院扶贫办举办中央单位驻村第一书记培训班1期,培训334人;会同中央组织部组织二局举办全国大学生村官培训班4期,培训800人;协助中央纪委国家监委、中央组织部、人民银行、国务院扶贫办等中央单位培训点扶贫县扶贫干部535人。     

高端餐饮企业员工忠诚度影响因素研究

在当今社会环境下,餐饮相关企业员工流失率呈现较大的增长幅度,员工忠诚度是目前高端餐饮企业管理工作的重要难题,所以文章着重从成都相关高端餐饮企业员工忠诚度的影响因素出发,找出其影响因素,并提出解决员工流失率较大问题的方法建议。     

创新人民调解工作方法和机制 努力开创新形势下人民调解工作新局面

黑龙江省七星泡农场综治工作与时俱进,创新人民调解工作方法和机制,针对新时期社会矛盾纠纷的新特点,采用落实"三个到位"、抓好"三化建设"和创新"三项机制"的创新管理方法,开创新形势下人民调解工作新局面,为推动农场社会稳定发展进行了积极探索和实践。     

论石油企业员工培训中存在的问题分析及强化对策研究

随着社会的不断进步,人才素质的完善正逐渐成为各企业的关注点,但是由于目前企业内部员工培训制度的不完善,因此造成企业员工素质普遍过低的现象,文章针对当下石油企业员工在培训中所存在的问题进行分析,提出转变管理理念、树立全新培训思想、确立实际的培训内容等措施,希望能够改善企业在人才培训中所遇到的状况。     

对化工制药工艺优化的探讨

改革开放以来,我国经济进入全面发展阶段,随着经济水平的不断提升以及人口的持续增长,对药物的需求越来越高,制药公司想要在激烈的制药市场中占据有利地位,首先就要提高药物的制造质量以及生产效率。化工制药工艺对制药生产效率有着直接的影响,各个制药公司对化工制药工艺也十分重视,如何进一步优化化工制药工艺,提升制药生产效率成为了行业内重点研究的问题。本文首先对化工制药工艺过程进行了简单阐述,同时对国内化学制药工艺中存在的问题进行了分析,分别从制药设备、环境以及人员方面进行了讨论,最后提出了化工制药工艺优化的方法,为进一步优化化工制药工艺、提高制药效率提供有效参考。