彭焕新:放弃高薪当薯农

<正>年薪20万元的公司副总经理职位,面朝黄土背朝天回家种红薯的创业生涯,如果在人生中有这样一个抉择,相信大多数人会毫不犹豫地选择前者。彭焕新却毅然走向后者。功夫不负有心人,当下彭焕新种植的1200亩"迷你红薯"地里结出了产业化发展硕果,不仅实现了每年600多万元的营业额,而今他更是带领红薯向深加工进军,拟融资3亿元建设沃园农产品精加工工业园,该项目已经被列入湖南省长沙市重大农业建设项目。     

企业这么大,缘何不容人

形象工程下的牺牲品 熊先生是某化工企业的技术主管,他从技术员做到主管再到车间主任,已有20多年的工龄.天有不测风云,老母亲一朝不幸摔倒骨折,他请假带母亲去医院手术治疗.护理了母亲一段时间后,熊先生重回公司工作,可是上班第一天早晨,他就被行政副总叫到办公室.行政副总告诉他,公司决定对他的年薪进行调整,由10万下调到8万.当他询问调整理由时,行政副总抛出四个字: "公司决定."     

国企改革的要害是改革官企

有人整天在说国营企业改革，我总觉得不舒服，这实在是在回避问题的本质。成百亿地亏损着的企业，总裁的年薪竟然是几百万甚至上千万，请问这如果真是国营企业的话，中国人民能允许吗？     

我国上市公司管理层薪酬结构对公司绩效的影响研究

我国上市公司高级管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点。本文运用我国上市公司的经验证据来考察公司经营绩效与高级管理人员激励的关系。研究结果表明,上市公司高级管理人员年度货币收入偏低,报酬结构不合理。高级管理人员的年度报酬与上市公司的经营业绩并不存在显著的正相关关系。上市公司对于高级管理人员的股权激励计划也没有达到预期的激励效果,它仅仅是一种福利制度安排。     

进入银行的职场规划

对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行2013年的职工平均年薪达391万元。听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。     

聘任制公务员薪酬应有章可循

<正>浙江义乌5名聘任制公务员将于近期走马上任。在工资待遇和福利方面,聘任制公务员将按照合同实行协议工资,各岗位的指导年薪不低于30万元。"现在应聘者的具体年薪还没有确定,不过都在30万元到60万元之间,具体要等签订合同后才能确定。"义乌市组织部公管办主任陈玲玲说。(5月4日《现代金报》)聘任制公务员一般都是各领域的专门人才,政府要能延揽到急需的专门人才,就需要开出具有竞争力的薪酬。此外,聘任制公务员理     

基于预计年薪的纳税无差别点节税技巧

我国现行工资薪金实行七级超额累进税,非特定行业正常工资按月计算纳税,年终奖又可以单独作为一个月的工资并按特定方法计税.在现行税制下,如何让自己的工资薪金最大限度地节税?本文通过工资薪金纳税无差别点模型,结合逐次测试法,从而确定不同工资薪金水平的纳税无差别点,为纳税人合理选择工资薪金方案提供参考.     

是精英?吸你过来!

1某家居连锁企业诚聘CFO一名,要求:35-45岁左右,有上市经验,年薪及股权激励优厚,工作地点在北京;2某海南地产公司计划12年上市,诚聘CFO,要求:男性,35-45岁左右、有运作国内上市经     

请老板为我发高薪——职业经理人的薪酬

一个标准的职业经理人的标准年薪是以10万元为底线，向上延伸．空间无限！目前国内大部分所谓的“职业经理人”年薪均在8万元以下，这一群人不能算是真正的职业经理人，只能称之为“准职业经理人”，抑或“白领”．因为他们还没有实现职业经理人的价值，还没有创造“10万元年薪”所对应的付出和对应的回报。在老板眼里，这一群人不算得是真正的职业经理人．因为他们的价值太过平庸了。放眼市场，到处都是这种“准职业经理人”．随便一个招聘广告便会招来一大批，可选择性太多了。     

做管家 别做保姆

前不久有报道称．管家这一职业已经跻身热门职业排行榜的前十名，年薪高达百万．而且目前仍多是有价无市。对比目前多数行业供过于求．工作难寻的现状．这一卖方市场的出现．就显得格外耀眼。与管家的光鲜形象相比．保姆则显得黯然失色了许多。因工资偏低．无任何福利保障．保姆往往被归入社会弱势群体之中。管家和保姆在待遇上的判若云泥．是因为管家提供的是价值增值型