五项措施 全面推进养老保险省级统筹

加快建立和完善基本养老保险省级统筹制度是推进养老保险制度改革的重要方面。青海省自1996年实行统账结合的养老保险制度以来，一直积极推进此项工作，先后统一了全省养老保险缴费基数、缴费比例和计发办法。从2005年1月1日起，青海省又将各级地税机关征收的养老保险费直接缴入国库，并全部作为省级收入上划省国库，全省养老保险金支出由省财政厅和省社保局统筹安排。税务征收经费同时改为由省财政先垫付，再通过两级结算扣款的方式。目前，全省统一参保范围、缴费比例、计发办法、基金管理和待遇调整，实现了养老保险基金省级统筹。     

个人账户可继承性与计发月数内在关系的定量分析

计发月数是我国基本养老保险体系中个人账户的关键参数，本文通过构建包含继承份额的个人账户精算模型，修正了计发月数的计算公式，得到个人账户收支平衡的判别定理。研究表明，忽略可继承性会严重低估计发月数，并产生大量资金缺口；计发月数与期望寿命无直接关系；提高退休年龄不一定能增强支付能力；提高投资收益率，或降低计发月数并合理控制收支差额，是当前协调个人账户养老保障和财务支付能力的重要办法。     

退休职工养老金计发中的问题

本文论述了现行养老金计发办法中存在的问题及改进意见.     

基本养老保险“双轨制”终结

如果说教育改革要重点考虑"起点公平",那么社保改革就必须注重"底线公平"。日前,机关事业单位养老保险制度改革方案,已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。此项改革的思路是"一个统一、五个同步"。"一个统一",即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度,实行单位和个人缴费,改革退休费计发办法,从制度和机制上化解"双轨制"矛盾。"五个同步",即机关     

计发办法改革对养老金性别差异的影响-以“新人”为例

近年来,随着我国养老社会保险制度的逐步确立,养老金性别差异问题也越来越受到人们的关注。养老金计发办法改革主要涉及养老保险中的"新人",故需要分析养老金计发办法改革前后"新人"养老金性别差异的变化。计发办法改革进一步拉大了"新人"养老金性别差异,而提高女性退休年龄,促进就业是缩小养老金性别差异的有效途径。     

对我国企业职工养老金计发制度改革的研究

随着我国步入老龄化时代,职工养老保险基金的社会保障能力面临较大的压力和挑战。现行的养老保险金计发办法近年呈现出保障水平不足的情况,因此,有必要对养老金计发制度进行改革与完善,建立起一个更具公平与效率、更高保障能力、更高职工参与度的、适应老龄化时代需要的养老保障体系。     

“两种理论”指导下：计发住房补贴政策界定的研究

结合我国实行住房补贴在”两种理论“指导下整体推进的现状，就如何解决计发住房补贴标准存在的不足以及重新界定有关政策问题作了一些探讨，提出了实行“双重理论”指导下计发住房补贴的新思路。     

建立基本养老金长效调整机制

1993年实施企业职工基本养老金计发办法改革以前,在计划经济体制下,机关、事业、企业单位职工退休,养老金都是按照国发[1978]104号文件规定,根据工龄长短,按照达到退休年龄时本人标准工资的一定比例计发，养老待遇基本一致；养老待遇调整的时间基本同步，幅度大体相当，干部、职工在机关、事业、企业之间的调动和交流完全是根据工作需要，实行计划调配，基本上没有阻力和障碍。     

城镇居民基本养老保险问题研究

<正>开展城镇居民养老保险是构建完善的社会保障体系的基本要求目前,吉林省城镇人口总数超过1200万,其中60岁以上人口超过200万,18岁至60岁之间人口超过800万。     

解读机关事业单位养老保险制度改革

国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)已启动实施,改革究竟怎么改?最近,人力资源和社会保障部副部长胡晓义回答了记者的提问。不"吃"3万亿元企业养老基金问:改革后,由于没有基金的积累,机关事业单位养老保险基金会不会"吃"企业养老保险基金?胡晓义:国务院《决定》第六条中明确规定:"机关事业单位基本养老保险基金单独建账,与企业职工养老保险基金分别管理使用。"改革之后,机关事业单位养老保险的基本制度模式和基本规则是和企业统一、一致的,