组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响

从自我提升视角出发，基于社会比较理论与社会交换理论，分析组织支持感影响员工创造力的过程机制，相对组织支持感的调节作用以及情感承诺与创造力之间的曲线关系。基于458份企业员工与主管的配对样本，研究结果表明：相对组织支持感显著正向调节了组织支持感与情感承诺之间的关系，情感承诺与员工创造力呈显著的倒U型关系，情感承诺在组织支持感与创造力关系之间起到了瞬时中介作用。研究结果拓展了对组织支持感的影响机制及其边界条件的分析，深化了情感承诺与员工创造力关系的检验。     

组织支持感对新生代员工离职倾向的影响研究

在企业人员流动中，新生代员工离职率较高，从离职原因来看，除了受到薪酬福利待遇、人际关系、工作环境、发展前景等因素的影响外，企业对员工的支持也逐渐成为新生代员工关注的内容。本文研究组织支持感对新生代员工离职倾向的影响，通过问卷调查的方式收集信息并展开研究，以不同企业的220名新生代员工为样本对象。结果发现，组织支持感会显著降低新生代员工的离职倾向，而新生代员工对企业战略目标和价值观的认同感、信任感，能够带来积极正面的情感体验。因此，企业要重视新生代员工的实际需求，重视员工的贡献和劳动付出，关注员工的薪酬福利待遇，有效避免或减少新生代员工的离职行为。     

国内组织承诺影响因素实证研究综述

文章通过对国内组织承诺实证研究文献的学习与整理,从个体和组织两个层面,对组织承诺的影响因素进行归纳和分析,并进行评价和展望。     

我们向全体父老乡亲承诺

2003年4月28日是河北省第五届村委会换届选举日，在此前的4月初，我们到河北农村采访，所到之处，各级政府均在“备战”状态，而农村社区的各路英雄也都在摩拳擦掌，甚是热闹。下面的内容是竞选准备在选举日向选民演讲的演说词，现予刊发，以此见证中国村民自治的进程。     

中国加入世贸组织第三年2004年将履行的主要承诺

<正> 在加入世贸组织的第三年,根据中国加入世界贸易组织议定书和工作组报告,中国除了要继续履行前两年的承诺外,2004年中国履行的主要承诺有:一、货物贸易方面的承诺(一)外贸经营权1.全资中资企业获得对外贸易经营权的最低注册资本降至100万元人民币。(中国已于2003年8月1日提前兑现承诺)2.外资占多数股份的合资企业获得完全的对外贸易经营权。(二)国营贸易在实行国营贸易的商品中,原油、成品油由非国营贸易公司经营的进口比例在2003年的基础上增加15%。(三)进口关税中国加入世界贸易组织议定书有关农产品和工业品关税减让表规定,关税总水平由2003年的11.5%降低到2004年的约     

论私募股权基金与我国金融体系效率的改善

私募股权基金（Private Equity fund，简称PE）．是指面向特定投资者、通过资金承诺方式募集，对企业进行长期股本投资的基金。基金在投资交易实施过程中通常附带考虑了将来的退出机制，即通过上市、并购或管理层回购等方式出售持股获利。具体而言，“私募股权基金”是三层含义的结合。     

秦皇岛分行大力提升奥运金融服务水平

作为奥运分赛区金融服务机构，工行河北秦皇岛分行以服务奥运为契机，围绕奥运金融服务各项要求，坚持做到“五个”强化、“五个”确保，努力提高奥运金融服务水平。目前，全行各项奥运金融服务到位，设备、设施齐全，室内、室外环境整饬一新，对外承诺的外币种类齐全、数量充足，受到中外客户称赞。     

建立完善的税务行政执法承诺制度

税务行政执法承诺制是提高行政效率，改善税务机关与社会公众关系的一种执法制度。目前，我国的理论研究明显落后于行政实践，没有起到应有的指导作用。为进一步完善税务行政执法承诺制，应正确理解其涵义、严格规范其内容及加大其监督力度。     

“入世”与工商行政管理

我国加入世贸组织后，市场主体的多样化和市场行为的复杂化．必然给市场秩序带来多方面的影响。这是改进和加强工商行政管理的良好机遇。同时，适用世贸组织规则、履行我国承诺的新形势，也使工商行政管理机关面临严峻的挑战．现有的执法状况和传统的监管方式还存在较大的差距，必须在思想观念．执法体制和办事效率诸方面进行深刻变革。为此，请国家工商总局法规司王学政司长为省局机关干部作了《“入世”与工商行政管理》的讲座。现将其要发表，以飨读。