坚持公道正派 做好中央银行的组织人事工作

中央银行的组织人事部门是直接管理人民银行干部的机关,担负着培养、考察、选拔干部和维护党纪政纪的任务,掌握着干部的录用、任免、调配、奖惩、升降、培养等权力。对于中央银行的组织人事干部来讲,在经济全球化和金融自由化的大潮下，在市场经济深入发展的今天，在价值观多元化的评价标准下，坚持什么样的价值观和权力观，     

浅议高校人事档案管理工作

随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展以及人才流动机制的完善，对于高校这样一个人才聚集且人才流动性较大的地方，如何搞好人事档案的管理工作，更好地为高校的教学、科研和组织人事工作服务，更好地为社会主义现代化服务，是一个值得思考的问题。笔者认为，以下几个方面是做好人事档案工作的主要因素。     

2001年四川省质监人事工作回顾

去年以来，全省质监系统认真贯彻落实党的十五届五中、六中全会和省八次党代会精神，按照省委组织部、省人事厅有关干部人事工作的总体部署和省局党组的工作思路，切实抓好管理体制改革工作，进一步加强了市州、县市区质监局领导班子建设，全面完成了省局机关机构改革和市县机构改革工作，组织人事教育工作取得了较大的成效。     

按照“四个严格“的要求做好机关人事工作

干部人事工作是机关工作的重要组成部分.市委办公厅作为市委的综合服务部门,其干部人事工作与其他市级部门和区县组织、人事部门的工作相比,既有共通性,也有特殊性.在实际工作中,我们必须坚持做到"四个严格":     

强化自身素质 践行人事工作

随着人力资源已成为现代组织管理的核心要素,企事业单位已经逐渐由传统的"人事管理"向现代的人力资源管理过渡,人事管理从管理的内容、形式、理念上都凸显了新特点。本文从强化人事工作者自身素质角度,结合工作中的一些心得体会对如何做好现代人事工作展开探讨。     

浅析人性化管理在医院人事工作中的优势

文章探讨了医院人事工作实施人性化管理的必要性,从营造快乐和谐工作氛围、努力提升员工能力素质、建立科学绩效评估机制三个方面,提出了医院人事工作实施人性化管理的途径,希望对促进人性化管理在医院人事工作中的运用效果有所帮助。     

组织人事工作的创新思路分析

党的十九大工作报告中明确指出,党要不断加强执政能力的建设,始终保持党的先进性和纯洁性,不断加强自身的学习,服务于人民,不断创新,并将这些思想武装起来建设马克思主义执政党。所以,应该不断学习新的知识,不断解放思想,不断改革创新,不断加强组织人事工作的创新,加强基层的组织建设,深刻落实党的十九大精神,文章分析了人社局组织人事工作的相关内容,并针对突出性问题提出了解决对策。     

谈谈煤矿企业的组织人事工作

目前，我国煤矿组织人事工作存在的问题主要有三点，一是人才招聘、任用和提拔机制不完善、不合理；二是人事管理比较松散，没有淘汰机制；三是部分组织人事干部能力不足。做好新时期的煤矿组织人事工作，首先要完善人才的招聘、提拔机制，严惩滥用职权的行为；其次向民营企业和外资企业学习，加强人事管理工作；再次，组织人事工作的相关人员要加强自身建设。     

多视角下的事业单位人事工作探讨

文章从行政管理、人力资源管理、心理学等多个视角对事业单位的人事工作进行分析探讨,以期为人事工作者提供多方面的理论视角,从而更好的推进事业单位人事工作的改革进程.