人力资源管理中的职务分析

职务分析是人力资源管理的基础,是一种重要的人力资源管理技术,只有做好了职务分析工作,其它的人力资源管理工作才能顺利地开展。职务分析作为人力资源管理的基础性工作,其作用被越来越多的组织所重视,许多单位花费大量的人力和财力去实施这项工作,但有时效果却不是很理想。进行有效的职务分析必须正确运用职务分析方法,合理安排职务分析的各个环节,最终才能编制出切实有效的职务说明书。一、职务分析在人力资源管理中的重要性职务分析是收集、分析职务信息,对职务进行描述和规范的过程,一个组织人力资源管理是否规范,首先体现在这个组织是…     

电子商务环境下的客户关系管理

技术发展影响管理方式,信息时代产生了电子商务(E-Business)和电子化的客户关系管理(Customer Relationship Management,简称CRM,也有结合电子化称为E-CRM)理念。实施先进管理方法和手段,是企业竞争致胜的必然选择。国内的企业要想成功实施客户关系管理,需要注意解决包括正确认识客户关系管理,确定目标,选准时机,选择软件供应商,人员培训等问题。     

兵团引进大型农机具的现状、问题与对策

农业机械化是农业现代化的重要组成部分和主要标志,农业机械装备技术性能的优劣,将直接影响农机作业的适时、优质、高效、低耗和可靠地运行,最终影响农业生产的经济效益.目前,新疆兵团在农业生产中运行的农机装备,以国产20世纪70-80年代的东方红系列履带式拖拉机和铁牛系列轮式拖拉机为主,普遍存在着功率低、能耗高、使用维护费用大、经济效益低等问题,已远不能适应现代化农业生产技术发展的需要.20世纪80年代以来,较多的国外机型被引进,尤其是近几年,国外不少农机商看好新疆,特别是新疆兵团的农机市场,纷纷在兵团加大了销售力度,现已有美国迪尔7810型、凯斯170型,意大利纽荷兰160/180一90型,芬兰维美德8000系列,捷克热特160型,英国福克森160型等大功率轮式拖拉机及农机具涌入兵团农场.截止2000年12月中旬统计,已引进大功率轮式拖拉机159台,配套农具169台(架),大型采棉机17台,预计2001年将有较大增加.同时,引进机具由过去单一的国家投资向国家、集体、个体、股份合作等多元化机制转换,且以个体为主,拓宽了融资渠道,有利于农机化事业健康、稳定发展.     

国计民生话计量

计量技术是国民经济的重要技术基础，无论是工农业生产、国防建设、科学实验、国内外贸易乃至人们的日常生活都离不开计量。现代计量已远远超过了度量衡的狭小范围，进一步渗透到人民生活的各个方面，衣、食、住、行、柴、米、油、盐各个方面都离不开计量。安全生产和环境保护监测必须由计量监测来保证，