CEO薪酬决定因素研究进展

从研究层面、研究要素和研究方法三个方面,对2002—2017年发表于国际顶级期刊的关于CEO薪酬决定因素的65篇论文进行了分类。分析结果表明:财会金融领域中对CEO薪酬的讨论趋于成熟和稳定,而社会管理学领域的相关研究越来越多样化;从内容来看,公司治理结构和高管劳动力市场均衡仍对CEO薪酬的决定产生重要影响;从方法来看,质性研究和模拟仿真的研究方法应更多地运用于该领域的研究。     

经理人缴费基数调整对养老保险基金收入的区域差异分析

文章基于2010—2019年中国上市公司年报数据,采用"经理人薪金结构—经理人缴费基数计算口径—养老保险基金收入"螺旋递进式分析框架,设置养老保险基金收入模型,研究发现,统筹地区所在的中心城市或者东部地区,以"经理人平均薪金"为模拟缴费基数的养老保险基金收入明显高于以"经理人平均货币薪金"为模拟缴费基数的养老保险基金收入,而以"经理人平均货币薪金"为模拟缴费基数的养老保险基金收入又略高于以"上年度在岗职工平均工资300％"为制度缴费基数的养老保险基金收入.该研究,重视经理人非货币薪金在养老保险基金收入中的贡献,提出单一缴费基数"上下限"统计口径可能会掩盖地区间不同收入群体收入水平,导致养老保险基金收入的"畸多畸少",而根据地区间高收入群体薪金结构变化引致的薪金水平差异,试行"累进制"缴费机制,分类设置地区缴费基数"上下限",可以防止收入的"反分配"现象.     

12月中国农机市场景气指数39.1％

中国农业机械流通协会发布的2019年12月份中国农机市场景气指数(AMI)为39.1%,环比提升1.9个百分点,同比提升3.9个百分点。从环比看,6个一级指数中除库存指数外全部呈现上升趋势,其中经理人信心指数增幅最高,为6.4个百分点。从同比看,6个一级指数中除库存指数外全部呈现上升趋势,其中销售能力指数增幅最高,为6.7个百分点。但目前6个一级指数全部位于不景气区间。     

建立职业经理人制度是国企去行政化的切入点

今年8月18日，由中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开的中央全面深化改革领导小组第十五次会议强调，要在国企、财税、金融、司法、民生、党建等领域，集中推出一批力度大、措施实、接地气的改革方案。     

智慧物流界的“阿里巴巴”

如果没有见过李莎萍本人,你可能想象不到,这位行事利落、征战茫茫戈壁的企业家,其实是一位干练中不乏柔和的女性。在10多年的中高层管理岗位上,她摸索出了一套从基层管理到中高层干部协同的沟通经验。她超强的执行力、原则性和国际视野,最终让她从一位职业经理人蜕变为一家股份公司的联合创始人和掌舵者。     

2021年3月农机市场景气指数72%

中国农业机械流通协会发布的2021年3月份中国农机市场景气指数(AMI)为72.0%,环比提升18.7个百分点。从环比看,6个一级指数除经理人信心指数外全部呈现上升趋势,其中效益指数增幅最高,为35.5个百分点。目前,6个一级指数全部进入景气区间。     

铁路企业建立职业经理人制度探索

为进一步深化铁路企业改革,加快完善市场化经营机制,应积极探索建立职业经理人制度。在阐述职业经理人制度政策依据的基础上,提出推进职业经理人制度建设的基本条件,即建立公司化的法人治理结构,并从优化产权结构、明确权责划分、推进董事会建设、发挥职业经理人作用等方面对建立健全铁路企业法人治理结构进行论述。从管理机制、激励约束机制、引进退出机制3个方面,探讨铁路企业建立职业经理人制度形成机制,提出铁路企业应按照分层分类改革原则,逐步推行职业经理人制度。     

国际注册技术转移经理人培训(ATTP认证)为国际技术转移提供人力支撑

国际技术转移人才的出现,可助力中国从技术创新发达的国家或地区,引进优秀的创新项目、创新资源。     

国有企业经理人职业化:必然性与现实矛盾

我国国有企业经理职业化涉及体制、经理人素质以及所有者缺位等方面问题。顺利地实现国有企业经理职业化,应从建立和完善职业经理人市场形成机制、加大对职业经理人人力资本投资力度和加强对国有企业经理人的监督与约束等方面入手,且需要政府、企业、经理人自身和社会各界共同努力,采取多种措施,方能收到成效。