如何提高培训的效果 |
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引用本文: | 史笑颜.如何提高培训的效果[J].生产力研究,2003(6):224-225,249. |
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作者姓名: | 史笑颜 |
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作者单位: | 太原大学,财经系,山西,太原,030009 |
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摘 要: | 一套适合有效的培训方案 ,对培训效果有很重要的影响。如何设计出一套好的培训方案并实施 ,美国学者布兰克 (JerryBlank)等人根据多年的实践经验提出了“培训方案设计模型”对我们实践有很大的指导意义。借鉴该模型 ,我们在分析需求、明确目标、设计方案、实施培训、效果评价等环节应该注意方法与技巧、组织与管理、研究及总的方案评价。同时 ,在引进西方先进经验时 ,需要结合中国企业的现状 ,做一些纯培训以外的工作 ,比如争取公司高层领导上级支持 ;营造企业文化 ;注意培训成果的转化 ,使得培训不会流于形式 ,真正成为企业的加油站、充电器。
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关 键 词: | 受训者 施训者 培训方案 成果转化 |
文章编号: | 1004-2768(2003)06-0224-02 |
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