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| 对国有企业实行经理人股票期权制的探讨 | |
| 引用本文： | 黄建康.对国有企业实行经理人股票期权制的探讨[J].改革与开放,2000(2):14-15. |
| 作者姓名： | 黄建康 |
| 作者单位： | 南京审计学院 |
| 摘 要： | <正> 股票期权,作为一种薪酬制度,与人们通常所说的作为金融衍生工具的股票期权不同,它是指"经理股票权(ExecutiveStock Option——ESO)。其主要内容是:公司董事会下属的薪酬委员会授予经理人在未来的某一段时间内以一定的价格购买公司股票的选择权。持有这种权利的经理人通过在规定的时间内以规定的价格购买本公司股票(此种行为被称为"行权"),可以获得股票市价和行权价之间的差价。在这种情况下,经理人的个人利益就与股东权益的市场体现即公司股价联系起来了。实际上,股票期权就是一种允许被授予人购买公司股票的法律合同,其 |
| 关 键 词： | 中国 国有企业 经理人 股票期权制 激励机制 |
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