探讨我国护理人力资源发展的现状及应对对策

护理人力资源管理是人力资源的一部分，是护理人力资源组织通过组织护理人员学习、规划、培训，最终服务于医疗事业实现既定目标的管理方式。我国护理人力资源发展存在着护理人力资源不足及护士配置结构不合理、职责界定不清、地位不高、再学习和发展的机会少是目前我国护理人力资源管理的现状和存在的问题，为此，提出以护士为中心的人力资源管理理念，采取了加强对护士的教育和培训、合理配置护理人力资源、给护士提供学习和发展的机会、完善绩效考核标准等措施。本文从我国护理人力资源发展的现状及存在的问题出发，针对我国护理人力资源理的现状和存在问题对护理人力资源管理进行探讨，并提出相应的适合我国人力资源管理发展的解决方案。