从经济学角度浅探高校人力资源管理

在市场经济条件下的高校人力资源管理要树立“以人为本”的管理概念．将人力资源作为重要的战略资源来管理利用。高校作为人力资源的高地，人力资源管理应逐步改变原人力资源的管理运作形式，创新机制，转换观念，完善我国高校人力资源管理。