归属 |
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引用本文: | 冯巍.归属[J].饭店世界,2005(1):9-9. |
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作者姓名: | 冯巍 |
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摘 要: | 饭店员工的流动率是很高的,为了维持经营和发展,每年都需定期和不定期地招进新员工。做好培养和使用新员工的工作,对于饭店的经营和员工个人的职业发展都有着重要的意义。有一个不争的事实是,新员工(特别是大学毕业生)第一年的流失率非常高,所以,做好管理新员工的工作应该引起饭店各层管理者的重视,它直接关系到饭店的人才储备和培养,关系到饭店能否提升自己的竞争力。做好管理新员工的工作可以从以下几个方面着手。
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关 键 词: | 饭店企业 人力资源管理 人才培养 职业规划 新员工 绩效评价体系 |
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