人力资源会计理论与方法探讨

21世纪不仅是技术型的时代，也是知识经济时代，世界性的技术革命的发展进步使得社会工业经济时代过渡到知识经济时代，这就导致现代社会及企业的发展竞争主要表现为人力资源的竞争。随着人力资源在企业发展、经济增长及社会进步中逐渐发挥的影响，我国在21世纪的社会经济发展中应注重对国内人力资源的开发、利用和管理。而要想最有效的对人力资源的价值进行发挥和利用，自然就离不开对人力资源会计的探讨。在当下社会，各国众多学者都已开始对人力资源会计的理论研究领域进行关注，但由于当前所建立的人力资源会计的理论体系并未完善，因此还并未得到推广。我国在具体进行人力资源会计的研究工作时，要注意以国内当前在这一领域的研究现状以及我国具体国情为基础，并结合实际情况，认清发展人力资源会计的必要性，继而开始对人力资源会计理论与方法的研究工作。〈br〉 本文通过分别对人力资源会计的理论和方法进行探究，具体说明了人力资源会计的理论基础，特征，主体，目的及基本假设，并在人力资源成本计量与人力资源价值计量两个方面阐述了发展人力资源会计的方法，最后对人力资源会计的意义进行说明。