|
|||||
|
|
| 以战略人力资源管理提升企业核心竞争能力——以中冶建工集团为例 | |
| 引用本文： | 文波.以战略人力资源管理提升企业核心竞争能力——以中冶建工集团为例[J].现代商业,2013(11). |
| 作者姓名： | 文波 |
| 作者单位： | 中冶建工集团有限公司 4000050 |
| 摘 要： | 一个企业的核心竞争能力将越来越多地依赖于企业的持续创新能力,而创新能力的源泉在很大程度上依赖于企业的人力资源管理能力.战略人力资源管理将通过对企业进行组织建构,将人力资源管理置于组织经营系统,促进组织绩效最大化.本文以大型国有企业中冶建工集团为研究对象,运用战略人力资源管理相关理论和方法对其进行研究分析,最后提出提升企业核心竞争能力的意见建议. |
| 关 键 词： | 战略 人力资源 竞争力 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |