| 民营企业人力资源配置的原则与管理对策的研究 |
| |
| 引用本文： | 叶国灿.民营企业人力资源配置的原则与管理对策的研究[J].商业研究,2004(21):57-59. |
| |
| 作者姓名： | 叶国灿 |
| |
| 作者单位： | 绍兴文理学院,元培学院,浙江,绍兴,312000 |
| |
| 摘 要： | 在知识经济背景下，人力资源越来越成为企业发展的决定因素。传统的家族式管理虽然在民营企业发展的初期起到了积极的作用，但这种基于血缘和姻亲关系的家族化人力资源配置方式已经严重制约了民营企业进一步发展的步伐。因此，分析民营企业人力资源家族式管理现状，民营企业人力资源配置必须坚持开放、公平、适用、自主的原则，并借鉴国外人力资源管理经验，把员工和企业联系在一起；采取建立和完善企业内部培训制度，树立“人本管理”理念等促进民营企业的持续发展。
|
| 关 键 词： | 民营企业 人力资源 配置原则 管理对策 |
| 文章编号： | 1001-148X(2004)21-0057-03 |
| 修稿时间： | 2003年9月24日 |
The Research on Principles of Private Enterprises' Manpower Resource Configuration and Management Countermeasures |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
