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| 基于员工需求的薪酬设计--自助式薪酬 | |
| 引用本文： | 王月新,刘耀中,谭慧洁.基于员工需求的薪酬设计--自助式薪酬[J].经济论坛,2005(23):98-99. |
| 作者姓名： | 王月新 刘耀中 谭慧洁 |
| 作者单位： | 暨南大学人力资源管理研究所 |
| 摘 要： | 薪酬(compensation)是指雇员因完成工作而得到的内在和外在的奖励,是企业对员工工作的回报、驱动和激励。因此,薪酬制度具有多重意义,而非单纯意义上员工价值的体现。美国学者詹姆斯·W·彼得斯在《人力资源的未来模式》一文中提到,着眼于将来,人性的需求将在人力资源的管理中成为一个极其重要的因素。而传统的薪酬制度只能满足一般员工的工作效率而忽视了日益多元的员工的需求。从而丧失了对员工的激励作用,在这种情况下自助式薪酬的出现是改变现状的一种有益尝试。一、自助式薪酬的提出背景自助式薪酬的提出是基于以下几种情况。1.传统的… |
| 关 键 词： | 自助式薪酬 员工需求 薪酬设计 薪酬制度 人力资源 员工工作 多重意义 员工价值 美国学者 工作效率 |
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