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| 试论人力资源会计 | |
| 引用本文： | 张秀丽.试论人力资源会计[J].现代商业,2010(11). |
| 作者姓名： | 张秀丽 |
| 作者单位： | 德州职业技术学院,253034 |
| 摘 要： | 现代企业的竞争实质是人才的竞争.人力资源是公司的重要资源,目前许多正规的国内外公司,已经成立了专门的人力资源部,聘请了专业的人力资源专家进行评估人才和策划人才的引入机制.同时在管理会计方面,专设了人力资源会计,进行人力资源核算,并提出一些激励人力资源的建议.作为人力资源会计,它的基本职能就是为这些策略提供正确、可靠的信息,并不断地完善,同时为社会宏观调控提供真实可靠的信息. |
| 关 键 词： | 人力资源 人力资源会计 人力资源价值会计 |
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