|
|||||
|
|
| 国企人才流失,职工下岗原因浅谈 | |
| 引用本文： | 张荣齐.国企人才流失,职工下岗原因浅谈[J].技术经济与管理研究,1998(1):51-52. |
| 作者姓名： | 张荣齐 |
| 作者单位： | 荣昌皮货洗染集团 |
| 摘 要： | 随着社会主义市场经济的发展，人才流动已大势所趋。职工下岗，人才流失已成为国企的特殊现象，这些问题必将对国有企业产生深远影响，成为国企兴衰的突出问题。一、人才流失、职工下岗形成背景表１—１根据表１——１数据分析和国企现阶段实际状况，我们采用以下理论假设：劳动者以个人收入和个人闲暇最大化为自己行为目标。因此，劳动者的行为描述为ｍａｘｕ（ｖ，ｅ）其中ｕ为个人效用，ｖ为收入，ｅ为劳动努力程度，ｕ（ｖ，ｅ）所包含的基本关系：１，给定工作时间，工资收入越高，个人的效用满足越大；２，给定工作时间和单位时间的工… |
| 关 键 词： | 国有企业 人才流失 下岗职工 经济分析 对策 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |