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伊利公司销售人员绩效考核研究
作者单位:
;1.河南大学商学院
摘 要:
在人力资源管理中,绩效考核是员工绩效和周期性检测管理系统的评估,以确定每个员工的贡献和不足,完善内部运行机制和体系。本文以伊利公司销售人员绩效考核作为研究对象,借鉴国内外的研究成果,剖析伊利公司销售人员绩效考核存在的问题,提出了改进对策。但愿通过本文的阐述,可以为绩效考核执行者提供有益的参考,促进企业发展。
关 键 词:
销售人员
绩效考核
沟通机制
绩效反馈
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