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| 浙江省旅行社业人力资源管理现状及对策分析 | |
| 引用本文： | 陈学军,许旦萍.浙江省旅行社业人力资源管理现状及对策分析[J].现代商业,2008(8):229-230. |
| 作者姓名： | 陈学军 许旦萍 |
| 作者单位： | 浙江大学管理学院,浙江杭州,310006 |
| 摘 要： | 浙江省旅行社业目前在人力资源管理上整体水平不高,观念滞后,反映在薪酬培训企业文化等一系列问题上.人力资源管理水平的提高关系到浙江省旅行社业行业整体素质的提高以及行业的发展方向,应树立人才意识,规划人力资源,合理进行培训投入,完善管理制度,重视员工发展及企业文化建设,提高企业的核心竞争力. |
| 关 键 词： | 浙江省旅行社业 人力资源管理 现状 对策 浙江省 旅行社业 人力资源 管理现状 核心竞争力 企业文化建设 员工发展 管理制度 完善 培训投入 规划 人才意识 方向 行业整体素质 关系 问题 薪酬 观念滞后 水平 力资源管理 |
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