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| 论绩效考核在人力资源管理中的问题和对策 | |
| 作者姓名： | 柏豪 |
| 作者单位： | 济宁市任城区人力资源和社会保障局社会保险事业中心 |
| 摘 要： | 随着我国市场经济的不断发展,我国企业面临着较大的市场竞争压力,在企业生产经营过程中人力资源可以对提升企业核心竞争力起到关键性作用,人力资源部门对绩效考核也比较重视,通过科学合理的绩效考核能够对员工起到激励性的作用,绩效考核既与员工的自身利益有着密切的关系,又能够对员工行为进行客观评价。但由于主客观因素影响了一些企业的人力资源管理,在绩效考核中仍存在着一些问题,这些问题对绩效考核的结果有很大影响,因此,我们需要加强研究绩效考核中人力资源管理问题的对策。本文以绩效考核基本理论为依据,分析绩效考核对人力资源管理的作用,以H公司为例,分析人力资源管理在人力资源中的问题并提出对策,目的是通过加强绩效考核,提升企业人力资源管理的水平。 |
| 关 键 词： | 绩效考核 人力资源管理 问题 对策 |
Discussion on the Problems and Countermeasures of Performance Appraisal in Human Resource Management |
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