多重视角下的企业劳资关系理论溯源

理论界关于企业劳资关系存在四种理论体系。马克思主义劳资关系理论强调从阶级利益角度认识劳资关系；新古典经济学强调从自由市场契约角度认识劳资关系；劳动力经济学制度学派强调从雇员和组织角度认识劳资关系；人力资源管理理论强调从雇主及其代理者角度认识劳资关系.科学把握企业劳资关系的四种理论体系，对发展社会主义市场经济条件下的和谐劳动关系具有重要意义。