马克思劳资关系理论视域下的我国私营企业劳资关系问题研究

私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有重要地位。马克思的劳资关系理论对于研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导意义。在我国的私营企业中,生产资料归私营企业主所有,我国的私营企业还是以雇佣劳动为基础的生产活动。因此,我国现阶段私营企业劳资关系实质上是资本对劳动的占有和资本对劳动的强制。由于我国的私营企业是在社会主义初级阶段产生的,因此私营企业劳资关系又呈现出一些新特征。私营企业中资本占有劳动具有双重属性,私营企业中资本对劳动强制不会发展为社会的强制,私营企业主与工人之间是具有中国特色的人与人之间的关系,这为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。     

全球化进程中世界就业若干特征分析

随着经济全球化的深度推进,世界就业呈现出一系列规律性特征。主要表现在就业方式、就业结构以及劳资关系的变革上。正确认识全球化进程中劳动就业的规律性特征,对于制定正确的对外开放以及就业战略具有重要的意义。     

转型期我国新型劳资关系的构建

建立和谐社会,必须有和谐的劳资关系作基础。本文从西方劳资关系由激烈对抗趋于制度化、法律化的历史演变的启示,对转型期我国企业劳资矛盾的突出表现及其原因进行剖析,提出构建我国企业和谐劳资关系的策略。     

全球化进程中世界就业若干特征分析

随着经济全球化的深度推进,世界就业呈现出一系列规律性特征.主要表现在就业方式、就业结构以及劳资关系的变革上.正确认识全球化进程中劳动就业的规律性特征,对于制定正确的对外开放以及就业战略具有重要的意义.     

劳动合同法新论

《劳动合同法》已于2008年1月1日起实施,然而华为"辞职门"、沃尔玛突击裁员的应对事件层出不穷,本质原因一是出于成本、责任等多方的考量;二是对《劳动合同法》的误解误读。从这两个角度加以阐述。     

FDI对中国劳动收入份额影响的时间和空间效应

本文基于劳动收入份额的决定机制,结合中国实际状况,阐释了FDI流入对中国劳动收入份额的影响。通过改革开放以来的时间序列数据以及1997-2009年中国31个省市的面板数据实证研究发现,在时间上FDI对中国劳动收入份额提高存在抑制作用,并且这种抑制作用一直在发生变化,1994年之前较之后的抑制作用强度更大;在空间上,FDI对东部省份的劳动收入份额影响为负,对中西部省份的影响为正,而且西部省份要高于中部省份。这种时间和空间上的表现,主要源于FDI对中国劳动收入份额决定因素的影响变化,据此我们提出削减FDI对劳动收入份额负向影响的政策建议。     

企业效率之基:和谐的劳资关系

当前,雇佣劳动形式在我国逐渐成为主要的形式,而劳资关系也日益成为影响企业效率乃至社会稳定的重要因素。劳资冲突不仅造成"工时的浪费"、"工作努力的浪费"以及员工道德风险的增加,甚至可能造成员工退出合作,给企业带来内部组织成本的大幅提升,导致企业生产效率受损。因此,培育、构筑和谐的劳资关系,从而提高企业效率,企业必须做出积极而正确的努力。     

我国社会主义环境对外资企业劳资关系构建的影响

近些年来,随着外资的不断涌入,外资企业的劳资关系也呈现出越发紧张的局面。本文提出要解决外资劳资纠纷,不仅需要中国的政府、法律法规的协调规范,更需要借鉴新经济社会学“嵌入性”和“社会构建”理论,引入我国社会主义环境这一外在因素。具体的建议是:政府转换立场角色、资方适应中国人力资源管理特色、改变工会管理模式。     

劳动过程理论视角下的劳资关系研究述评

劳动过程理论视角下的劳资关系研究是当代劳资关系研究的三大流派之一,从马克思《资本论》第1卷问世以来,劳动过程理论及其内嵌的劳资关系研究已有众多学者的作品问世,它们从不同层面丰富和发展了劳动过程理论,而嵌入其中的劳资关系研究也随之呈现出多样化和多元化景观。理论的演进伴随实践的发展,其解释力也逐渐增强,劳动过程理论视角下的劳资关系研究为解释当代的弹性劳资关系网络的形成奠定了基础。     

日本劳资关系重组的研究——以征用制度为中心

对日本的历史、经济、企业、地域的发展研究在日本国内外较之热门,本文是在之前的通过对日本战时征用制度下劳资关系的研究分析之下,继续对日本战时征用制度下劳资关系是怎样具体谋求发展和重组,将从几个企业征用员工的管理方法和当时日本政府的政策这两个层面去分析和研究。