企业人力资源管理的价值及对策研究

本文基于人力资源在企业管理中的价值，对河北省30个中小企业及其员工进行调查，调查结果表明当前企业发展存在人事招聘体系不健全、考核评价体系不完善和员工培训机制有待提高等方面的问题，进而提出针对性的策略，包括坚持“以人为本”更新人力资源开发管理观念、健全人力资源招聘机制、完善人力资源培训机制、完善考核评价体系、建设企业文化等管理对策，有助于促进企业健康长远发展。