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| 新劳动法下绍兴民营企业劳动关系转型过程研究--以L企业为例 | |
| 引用本文： | 金媛,徐海燕.新劳动法下绍兴民营企业劳动关系转型过程研究--以L企业为例[J].时代经贸,2012(18):86-86,88. |
| 作者姓名： | 金媛 徐海燕 |
| 作者单位： | 绍兴文理学院经济与管理学院,浙江绍兴312000 |
| 基金项目： | 本文来自2011年浙江省新苗人才课题《新劳动法下绍兴民营企业劳动关系转型过程研究》（编号：2011R426017）基金资助. |
| 摘 要： | 新劳动法颁布之后，加上金融危机的影响，企业劳动关系发生了较大变化。本文以深入比较新旧劳动法的不同之处为基础，通过研究绍兴L企业在实施新劳动法后出现的变化和问题，对民营企业如何在劳动关系转型过程中处理劳资关系问题提出了建设性意见。 |
| 关 键 词： | 新劳动法 劳资关系 民营企业 |
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