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| 报刊社实施绩效管理的常见误区及其对策 | |
| 引用本文： | 牛励耘.报刊社实施绩效管理的常见误区及其对策[J].市场研究,2011(10). |
| 作者姓名： | 牛励耘 |
| 作者单位： | 人才资源开发编辑部 |
| 摘 要： | <正>绩效管理在人力资源管理领域是一种备受推崇的管理模式与管理思想,国内不少报刊社已经开始实施绩效管理战略,其出发点是为了持续提升个人、部门和组织的绩效。然而愿望是一回事,现实又是另一回事,由笔者对数家报刊社的调研来看,他们实施绩效管理的效果并不理想。这不由得使我想起日本索尼公司前高管天外伺郎那篇名为《绩效主义毁了索尼》的文章,文章列举了索尼公司实施绩效管理战略之后出现的各种弊端:直接导致了员工工作热情、事业激情、团队精神的消失;使创新先锋沦为了落伍者;公司为统计业绩,花费了大量的精力和时间,而在真正的工作上却敷衍了事,出现了本末倒置的 |
| 关 键 词： | 绩效管理 报刊社 日本索尼公司 误区 管理思想 管理模式 管理领域 人力资源 |
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