企业人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制的策略 |
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引用本文: | 陈巧真.企业人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制的策略[J].财经界(学术),2023(25):174-176. |
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作者姓名: | 陈巧真 |
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作者单位: | 安溪县融媒体中心 |
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摘 要: | 面对激烈的市场竞争,企业要确立自身的优势、抢占更多的市场份额,需要最大化发挥内部资源,不断扩大经营规模,以积累更多资本,实现经济效益的提升。企业战略目标需要内部员工不断提升工作效率才能达成,因此,薪酬激励机制的建设成为调动员工积极性、实现人力资源高效管理的重要选择。基于此,本文通过明确构建薪酬激励机制对企业人力资源管理的重要作用,分析影响构建的主要因素,并从加强个性化投入、重视执行与评价、确定薪酬标准和建立监督机制四个方面,提出企业有效建立薪酬激励机制的策略,希望能为我国企业内部管理体制改革及长远发展提供针对性的建议。
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关 键 词: | 人力资源 薪酬管理 薪酬机制 有效策略 |
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