教育培训类企业员工绩效考核存在的问题及改进

自2000年伊始，教育培训行业作为服务业中最重要的组成部分呈现旺盛的增长态势，在增长的背后，是培训学校快速的规模扩张与高效的人力配置。但是在基层管理人员匮乏及人力资源管理体系混乱的情况下，为企业的稳定和发展埋下了一定的隐患。多数企业通过复制总部或成功分校的模式扩张，对于地方员工通过目标管理和绩效考核对员工进行日常管理过程中，在绩效考核方面仍然存在着诸多的问题。本文重点从教育培训类企业现有的员工绩效考核状况出发，对教育培训企业的人力资源工作方面提出一些意见和建议。